경제 연구, 개인 재정, 사업 전략 및 정부 정책에서 "효과적인 임금"이라는 용어를 사용합니다. 각각의 사용법은 약간 다른 것을 의미합니다. 일반적으로 특정 지점에서 보류하거나 특정 시점에서 사용할 수있게되는 임금이 효과적입니다. 많은 기업들이 효과적인 임금을 확립하려고 노력하고 있으며, 특히 실직 한 근로자는 시장의 외부 적 한계와 그들이 가지고있는 내부의 재정적 필요 모두를 위해 일하는 사람들을 찾고 있습니다.
순 가치로서의 효과적인 임금
외부 적으로, 직원은 경제 상태에 관계없이 특정 임금을 검색 할 때 여러 요소의 균형을 맞 춥니 다. 직원들은 특정 임금을받는 직원이 임금을받을 수있는 임금 (임금)을 보유하고 있으며, 일반적으로 임금은 가장 적격입니다. 이 아래에서 직원은 대체 고용을 모색합니다. 예약 급여의 가치가 산업 전반에 걸친 구직과 관련된 위험 및 잠재력과 결합 할 때 그 결과는 효과적인 임금이되며 그 시점에서 직원이 직책에 기꺼이 응할 것입니다.
직원들에게 효과적인 임금
직원에게 내부적으로 효과적인 임금은 외부와 약간 다른 의미를 갖는 경향이 있습니다. 효과적인 임금은 모든 형태의 보상을 포함하는 것입니다. 직원의 주급은 월급 만 3 만 달러 일 수 있지만, 보너스, 인센티브 및 직무와 결합 할 때 유효한 임금은 5 만 달러가 될 수 있습니다. 고용인이 직장을 결정할 때 명시된 월급보다 효과적인 임금이 더 중요합니다.
경제 효과
전체 경제에 대한 효과적인 임금은 일반적으로 생활비를 커버하는 임금입니다. 경제학자 및 다른 유형의 분석가들은 직원이 시장에서 직업을 받아 들일 수있는 요인이 아니라 단순히 직원에게 충분한 돈을 제공하여 시장이 계속 작동 할 수있는 임금을 결정할 수있는 용어를 사용할 수 있습니다. 이 효과적인 임금 아래에서 경제는 급속히 붕괴되고 사회 평화는 긴장되거나 완전히 끝납니다.
법률과 관련된 효과적인 임금
정부의 경우, 효과적인 임금은 일반적으로 금액보다 많은 날짜를 나타냅니다. 예를 들어, 많은 주에서는 매년 최저 임금법이 변경됩니다. 주정부가 규정을 개정함에 따라, 새로운 임금은 법에 관한 이전 임금이 중단되고 새 버전이 대신 적용되는 특정 날짜에 유효한 임금이됩니다. 임금에 대한 "효력 발생 일"이라는 용어는이 상황에서 자주 사용되기도합니다.
