급여는 모든 고용주에게 중요한 비용이자 중요한 회계 업무입니다. 총 임금은 본질적으로 직원이 세금 및 기타 공제 금액보다 먼저 지불하는 총 금액입니다. 일반적으로 기업은 소프트웨어 또는 회계 서비스를 통해 총 임금을 계산 한 다음 그 수치를 처리하여 직원의 순 임금에 도달합니다. 그러나 계산을 수동으로 수행 할 필요가 없더라도 절차를 이해하는 것이 중요합니다. 이 지식은 급여 달러가 어떻게 쓰이는지를 알 수 있도록 도와줍니다.
총 임금 정의
총 임금 또는 총소득이란 월급이 올 때 고용주가 직원에게 빚을 진 총 금액입니다. 총 임금은 직원의 기본 급여로 제한 될 수 있습니다. 이는 연간 급여를 1 년의 급여 기간 수로 나눈 것과 같습니다. 예를 들어, 2 주당 52,000 달러의 급여를 가진 사람은 2 주마다 기본 급여액 인 2,000 달러를 받게됩니다. 직원에게 40 시간 주당 급여 대신 시간당 20 달러가 지급된다고 가정합니다. 이 직원의 총 임금은 일주일에 $ 800입니다.
총 임금 정의에는 시간당 임금 또는 기본급 이외에 벌어 들인 돈이 포함됩니다. 팁을 준 종업원이 선고 한 팁은 총 임금에 추가됩니다. 커미션 및 보너스는 식사비 할당과 같은 상환이나 업무 관련 목적으로 개인 차량을 사용하는 직원을 보상하는 것과 마찬가지로 총 지불 금액에 포함됩니다. 일주일에 40 시간 이상 근무하는 시간제 근로자는 추가 시간 동안 정규 시간당 근로 시간의 1.5 배 이상의 급여를 지불해야합니다. 추가 임금은 총 임금의 일부가됩니다.
사람이 벌어 들인 소득의 일부 유형은 총 임금의 일부가 아닙니다. 당신이 사업을 운영하고 일부 직원이 두 번째 직업을 가지고 있다고 가정하십시오. 당신은 그 수입을 총 임금에 포함시키지 않을 것입니다. 자영업 소득자 또는이자 소득, 배당금 및 투자 이익이있는 직원에 대해서도 마찬가지입니다. 고용주는이 금액을 빚지지 않기 때문에 총 임금에서 제외됩니다.
총소득 계산
급여를 처리하고 월급을 준비하려면 고용주는 각 근로자의 총 급여를 계산해야합니다. 일반적으로 두 가지 상황이 적용됩니다. 하나는 급여 직원에 대한 총 비용을 찾는 것입니다. 계산은 직원의 기본 급여로 시작됩니다. 직원이 커미션이나 보너스를받는 경우, 금액은 기본 상환액과 함께 환급액과 함께 추가됩니다. 근로자가 "면제"로 간주되는 경우 공정 근로 기준법의 초과 근무 규정에 포함되지 않는다는 의미입니다. 면제 된 직원의 초과 근무는 근무 시간에 관계없이 계산할 필요가 없습니다. 직원이 2 주에 한 번 지불 한 기본 급여가 2,000 달러라고 가정합니다. 또한 직원은 $ 500의 커미션과 $ 200의 비즈니스 비용에 대한 환급을받습니다. 이 금액을 합산하여 2 천 7 백 달러의 총 지불액을 찾습니다.
고용주가 일반적으로 접하게되는 두 번째 상황은 시간당 근로자입니다. 첫째, 근무 시간에 정규 급여율을 곱합니다. 초과 근무 수당은 정규 수당의 1.5 배로 계산됩니다. 샐러리맨 근로자와 마찬가지로 팁, 커미션 또는 보너스와 같은 추가 금액이 시간당 급여에 추가됩니다. 시간당 직원이 시간당 $ 16의 일정한 비율로 일주일에 48 시간을 일한다고 가정합니다. 처음 40 시간 동안이 금액은 640 달러입니다. 초과 근무 수당은 $ 24 또는 $ 192 시간당 8 시간입니다. 총 금액은 일주일 동안 832 달러에 직원이 얻은 추가 금액을 더한 금액입니다.
총 지불 대 순 지불
대체로의 총 임금 정의 란 총액 (Gross Pay)이 공제액을 공제하기 전에 직원이 벌어 들인 금액을 의미합니다. 순 임금이란 세금, 보험 및 기타 항목이 총소득에서 공제 된 후에 남은 금액으로 정의됩니다. 즉, 순 임금은 직원이 월급으로받는 금액입니다. 따라서 총 임금은 순 임금을 계산하기위한 출발점이됩니다. 세금 공제에는 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세금 및 주 소득세가 포함됩니다. 비과세 공제는 연금 플랜, 건강 저축 플랜 및 401 (k) 플랜에 대한 기부금과 함께 건강, 생명, 치과 및 안과 보험으로 구성 될 수 있습니다. 일부 금액은 세금의 대상이되기 때문에 급여 처리의 적절한 시점에서 이러한 공제액을 계산하는 것이 중요합니다. 그러나 일부는 그렇지 않습니다.
순 보수 계산
순 임금을 계산하기 위해 고용주는 일반적으로 세금이 부과되지 않는 총 임금에서 금액을 차감하여 시작합니다. 예를 들어, 직원은 업무 비용으로 사용할 수있는 자동차를 사용한 작업에 대해 200 달러의 마일리지 환급을받습니다. 그의 총 임금은 $ 200 상환을 포함하여 2 주 동안 $ 2,700입니다. 상환을 공제하면 과세 대상인 총 임금이 2,500 달러가됩니다.
다음 단계는 사회 보장 세금과 메디 케어 세금을 계산하는 것입니다. 이 두 세금의 합산 비율은 7.65 퍼센트입니다. 이 예에서 2,500 달러 중 7.65 %는 191.25 달러입니다. 일 년 동안 128,400 달러 이상을 벌어 들인 고용주의 경우 고용주는 법정 한도에 도달했기 때문에 사회 보장 세 6.2 %를 공제하지 않습니다. 메디 케어 세금에는 한도 나 한도가 없습니다. 또한 $ 200,000 이상의 소득에 적용되는 0.9 %의 추가 Medicare 세금이 있습니다.
사회 보장 세금 및 메디 케어 세금이 산정되면, 수당 및 기타 면제가 총 임금에서 공제됩니다. 근로자가 고용주에게 제출 한 W-4 양식에 대해 두 가지 원천 징수 수당을 청구했다고 가정합니다. 2018 년에는 원천 징수 한도가 격주로 159.62 달러가되므로 고용주는 총 임금 2,500 달러에서 319.24 달러를 뺀 2,180.76 달러를 남겨 둡니다. 직원은 또한 그녀의 401 (k)에 $ 100를 기부합니다. 이로 인해 연방 소득세에 2,080.76 달러의 세금이 부과됩니다. 2018 년에이 금액에 대한 연방 소득세는 $ 171.34에 $ 1,631 이상의 금액의 22 %를 더하거나 추가로 $ 98.95입니다. 총 연방 소득세는 $ 270.29와 같습니다. $ 2,080.76에서 공제 된이 금액은 1,810.35 달러입니다. 주 소득세가있는 경우에도 계산하고 공제해야합니다.
추가 공제가있을 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 보험을 구입하거나 세금 공제를받을 자격이없는 저축 계획에 기부 할 수 있습니다. 이 예에서는 어떠한 주 세금이나 기타 공제액도 포함되어 있지 않습니다. 마지막으로, $ 200 상환 및 $ 319.24 원천 징수 수당을 다시 계산하여 소득세 계산 목적으로 총 임금에서 공제했습니다. 계산 후 직원의 순 임금은 2,329.59 달러입니다. 이 예제에서 사용 된 세율 및 기타 수치는 2018 년 동안입니다. 다른 현재 연도 수치를 찾으려면 국세청 (Internal Revenue Service) 간행물 15 (Circular E)를 확인하십시오. 고용주의 세금 안내서.
총 연간 소득
총소득은 때때로 총 임금과 혼동되는 용어입니다. 그러나 이것들은 두 가지 다른 것들입니다. 총 연간 소득은 납세자가 납부하는 모든 소득의 합계이며, 총 임금과 투자 수익과 같은 기타 금액을 합한 금액입니다. 직원들은 세금 환급을 준비하고 제출할 수 있도록 총 연간 소득을 계산하기 위해 해당 연도의 총 임금 총액을 가져야합니다.
이러한 이유로 IRS는 고용주가 과세 연도 종료 후 1 월 31 일까지 각 직원에게 W-2 양식을 제공하도록 요구합니다. W-2 성명서에는 직원의 총 임금, 원천 징수 된 세금 및 공제 된 기타 금액이 요약되어 있습니다.
