공공 인식은 직원이나 자원 봉사자에게 그들이받을 자격이있는 신용을 부여하는 데 필수적입니다. 또한 생산성을 높이고 사기를 향상시킬 수 있습니다. 단순한 "고맙습니다"만큼 작은 제스처가 큰 차이를 만들 수 있지만 공식 인식 프로그램은 더 긍정적 인 효과를 낼 수 있습니다.
수상과 인증서는 성공적인 인식 프로그램의 공통적이고 필수적인 구성 요소이지만 말씨는 그 효과를 증가 시키거나 감소시킬 수 있습니다. 각자는 수령인에게 개인적으로 이야기해야하며 동시에 다른 사람들에게 그 정도의 성공을 도모하도록 격려해야합니다. 성취와 공헌을 인식하는 가장 적절한 단어를 찾는 공식은 생각만큼 어렵지 않습니다.
시작하기
전국 판화 회사 인 Awarding You는 기본 사실로 시작하는 것이 좋습니다. 일단 이것들이 있으면 온라인 단어 은행이나 시소러스를 사용하여 강력하고 동기 부여가되는 단어를 찾으십시오. 예를 들면 "챔피언,” “용기 있는,” “혁신적인,” “두드러진"및"경이로운.”
단어 추가 및 정렬
사실과 단어를 적절한 순서로 정리하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 회사, 상 및 수령인의 이름을 지정하여 시작하십시오. 그의 성과 이름으로 수신자를 식별하십시오. 인증서를 더욱 개인적으로 만들려면 이름, 닉네임을 따옴표로 묶고 성을 사용하십시오. 예를 들어, 다음 세 줄로 시작하십시오.
- Acme 조경
- 분기 직원
- 존 "가이"Doe
성실한 인정 선언문을 따라하십시오. 기본 사항 인 "귀하의 기여에 감사드립니다"를 넘어 다음과 같이 더 자세한 설명을 사용하십시오:
- "탁월한 고객 서비스에 대한 지속적인 약속"에 감사 드리며,
- "당신의 헌신에 감사드립니다. 당신의 현저한 노력으로 선한 존재와 위대한 존재 사이의 차이가 생겼습니다. "
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"당신의 환상적인지도와 모범적 인 지도력에 깊은 감사를드립니다."
인증서가 적용되는 기간과 연도를 확인하여 마침. 예를 들어 "2015 년 1/4 분기"와 같은 간단한 문을 사용하십시오.
