팀 빌딩 활동은 조직의 구성원들이보다 새롭고 생산적인 방법으로 공동 작업을 할 수 있도록 도와줍니다. 또한 팀원들이 서로를보다 잘 이해하고 효과적인 청취력을 높이며 의사 소통을 향상시키고 강점을 보여주고 개선 할 부분을 공개 할 수 있도록 도와줍니다. 다음과 같은 재미있는 활동을 통해 조직의 팀 구축에 도움이 될 수 있습니다.
유증
이 활동은 10 분에서 20 분 사이에 일어납니다. 팀으로 일하는 것이 얼마나 중요한지 보여주기 위해 고안되었습니다. 또한이 활동을 통해 팀 구성원간에보다 나은 이해를 도모 할 수 있습니다. 필요한 자료는 종이 한 장과 각 팀 구성원을위한 펜입니다.
참가자는 서클에 앉아 있습니다. 리더는 한 장의 종이를 다섯 개의 섹션으로 접어 첫 번째 참가자에게 넘깁니다. 섹션 1에서 참가자는 그녀의 이름을 "Joan"으로 쓰고 섹션을 안쪽으로 접습니다. 그녀는 종이를 그녀의 오른쪽으로 전달합니다. 종이를받는 사람은 "멀티 태스킹"과 같이 사람을 묘사하는 하나의 형용사를 씁니다.이 두 번째 섹션에서 폴드하여 종이를 오른쪽으로 전달합니다. 다음 사람은 "XYZ account archive"와 같이 유증으로주고 싶은 물건의 이름을 써서 세 번째 섹션을 채우고 다시 오른쪽으로지나 감으로써 다시 채 웁니다. 다음 사람은 네 번째 섹션,이 예에서는 "Tom"에 자신의 이름을 쓰고 다시 패스합니다. 마지막 사람은 다섯 번째 섹션에서 "마침내 잠을 자다"와 같이 사람이 갖고 싶은 소망이나 희망을 씁니다.이 마지막 패스가 완료되면 유언장 독서가 계속됩니다. "나는 Joan, 멀티 태스킹 바디 XYZ 계정 아카이브를 Tom에게 남겨두면 잠을 좀 자게 될 것입니다."
여러 가지 빛깔의 사탕
회의 중 완료하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않는이 연습은 그룹 상호 작용과 의사 소통을 촉진하고 청취 기술 개발을 장려합니다. 재료에는 작은 하드 껍질 색깔의 사탕 한 그릇이 포함됩니다.
사탕 그릇을지나 팀원들에게 그들이 원하는만큼 많이 가져갈 것을 요청하십시오. 그들에게 당신은 각 색깔에 의미를 부여했으며, 당신이 그 색깔에 링크 된 주제와 관련된 그룹과 무언가를 공유하는 것이 임무라고 말해주십시오. 예를 들어, 그룹의 누군가를 감상하기위한 노란색, 개인적인 승리를위한 오렌지, 최근의 부서별 성공 또는 어려운 확률에 대한 성취, 추억을위한 녹색, 계획된 축하를위한 파란색 등이 있습니다. 현재 회사 환경, 개선 영역 등을 반영하여 활동을 다양하게 할 수 있습니다.
감사 인사
이 활동에서 팀원은 서로의 장점을 인정합니다. 활동은 또한 그룹 상호 작용을 촉진하고 팀원들이 서로의 최근 기여와 업적을 알도록 권장합니다. 팀 구성원은 팀의 각 구성원이 최근에 달성 한 성과 중 하나를 발견하기 위해 사전에 통보받을 수 있습니다.
이 활동은 회의가 끝나면 약 1 분이 소요됩니다. 필요한 자료는 이름표 또는 팀 구성원 이름이 적힌 종이 접이식 슬립과이를 담을 수있는 용기입니다.
팀원 한 명이 컨테이너에서 이름을 그립니다. 이름을 그린 사람은 그 이름이 그려진 팀원이 성취 한 것을 지적해야합니다.
