재미있는 게임을 직원 회의 나 교육 세션에 끼워 넣으면 작업 루틴의 단조가 깨지고 새로 학습 한 자료가 보강됩니다. 또한 "시험"관리의 스트레스없이 강사 및 감독자에게 참가자의 이해를 줄 수 있습니다. 재미있는 학습 게임은 기분을 밝히고 경품을 줄이기 위해 사무실 파티 중에도 사용할 수 있습니다. 간단한 도구와 창의력을 사용하여 값 비싼 소프트웨어 또는 장치를 구입하지 않고도 게임을 재미있게 배울 수 있습니다.
필요한 항목
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펜
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종이
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포스터 보드, 마커, 플립 차트, 파워 포인트 소프트웨어 등과 같은 게임 구성 요소를 만들기위한 자료
게임의 학습 목표를 결정하십시오. 강화하고자하는 포인트는 무엇입니까? 예를 들어, 게임은 참가자의 회사 용어 또는 절차에 대한 지식을 테스트하거나 게임이 이전 교육 세션에서 배운 모든 것을 전체적으로 검토하는 것일 수 있습니다.
할당 된 시간에 학습 목표에 맞는 게임 형식을 생각해보십시오. 퀴즈 게임은 일반적으로 학습에 인기가 있지만 지루하고 예측 가능해질 수 있습니다. 인기있는 게임 쇼 또는 현재 시장에 나와있는 보드 게임을 생각해 일상에서 벗어나십시오. 이 모든 게임은 학습 목표에 맞게 조정할 수 있습니다.
학습 목표와 관련된 질문 목록을 작성하십시오. 선택한 게임 형식으로 질문에 합리적으로 대답 할 수 있는지 확인하십시오. 예를 들어 가구점 학습 게임 참가자는 회사 제품에 대한 이해를 표시하기 위해 "Pictionary"를 재생합니다. 한 가지 질문은 마음과 의자로 그려지는 "사랑 스럽다"라는 용어입니다.
게임 구성 요소를 만드는 데 필요한 자료를 결정하십시오. 예를 들어 스코어 카드, 주사위 또는 "부저"가 필요합니까? 공예 재료 또는 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 게임 조각을 만듭니다.
게임에 대한 규칙과 지침을 작성하십시오. 필요한 자료 및 포인트 시스템, tiebreakers (있는 경우) 및 경품에 대한 정보 목록을 포함하십시오.
가능한 경우 게임을 실행하십시오. 사실에 대한 질문을 확인하고 게임이 할당 된 시간 내에 완전히 재생 될 수 있는지 확인하십시오.
모든 질문, 지시 사항 및 자료가 포함 된 게임 키트 또는 영역을 조립하십시오. 이것은 여러 다른 세션에서 게임을 사용하는 경우 특히 중요합니다.
게임을 처음 시작한 후에는이 연습의 효과를 검토하는 데 시간을 할애하십시오. 게임을하면서 원하는 학습 목표를 달성 했습니까? 필요한 경우 질문이나 규칙을 변경하여 향후 세션에서 게임이 더 성공적으로 진행되도록하십시오.
팁
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시간은 학습 게임에서 중요한 요소입니다. 게임은 할당 된 시간 내에 완전히 재생되어야합니다. 준비 시간 또한 기록되어야하며, 이는 게임이 얼마나 단순하고 멋진 지 결정할 것입니다. 자료를 준비하는 데 너무 많은 시간이 필요하다고 판단되면 게임의 형식을 재고해야 할 수도 있습니다.
"현장 (on-the-spot)"게임의 경우 참가자들에게 자신의 질문을 작성하여 반대 팀에 질문하게하십시오. 질의 응답을 작성하는 과정은 참가자 학습을 강화할 것입니다.
귀사가이를 감당할 수 있다면 시장에서 교육용 게임을 온라인으로 구입할 수있는 소프트웨어가 있습니다. 이 게임들은 Jeopardy 나 Millionaire가되기를 원하는 사람들과 같은 대중적인 게임 포맷에 이미 내장되어 있습니다. 질문과 대답을 연결하기 만하면 소프트웨어가 나머지 작업을 수행합니다.
경고
때때로 직원들은 어리석은 것을 두려워하여 게임에 참여하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 게임이 회사의 문화와 직원의 능력 및 / 또는 관심사에 맞는지 확인하십시오.
게임은 학습을 강화하는 한 가지 방법 일뿐입니다. 학습 목표에 맞추기 위해 게임 개념에 어려움을 겪는다면 게임을 전혀 선택하지 않는 것이 가장 좋습니다. 대신 다른 훈련을 선택하십시오.
