일부 고용주는 전화 인터뷰를 통해 특정 직위에 지원 한 후보자를 알게됩니다. 후보자로서, 전화 인터뷰는 고용주에게 깊은 인상을 남길 수있는 기회이기 때문에 두 번째 면접 시험에 착륙 할 수 있습니다. 전화 인터뷰 중 기대되는 질문을 바탕으로 답변을 준비하여 면접 및 신청 과정의 다음 단계를 고려하십시오.
정의
전화 인터뷰는 귀하와 신병 모집 인 또는 검색위원회 대표 간의 간단한 전화 대화입니다. 종종 전화 예약이기 때문에 답을 준비 할 기회가 있습니다. 신병 모집자가 단순히 당신을 면접하기 위해 아무데도 전화하지 않는다면 메모를 준비하거나 이력서를 검토 할 잠깐 시간을 요청하는 것이 좋습니다. 전화 면접의 기간은 신참자가 당신을 위해 가지고있는 질문의 수에 따라 2 분에서 1 시간 정도까지 지속될 수 있습니다.
전화 인터뷰의 목표
전화 인터뷰의 주요 목표는 신입 사원에게 귀하에 관한 구체적인 정보를 제공하는 것입니다. 직면 할 수있는 몇 가지 질문에는 직업 목표 파악, 야간 근무 이전이나 이전 근무에 대한 설명, 이전 고용주에 관한 질문에 답하기, 이력서에 제공된 기술 능력 설명 등이 있습니다. 채용 담당자는 자신의 기술과 역량에 따라 직무를 완수 할 능력이 있는지 알고 싶어합니다.
준비 방법
준비 과정은 전문인의 외모에 대해 걱정할 필요가 없다는 점을 제외하고는 직접 인터뷰와 비슷합니다. 그러나 고용주가 취업 알선에 명시한 것과 비교하여 개인 능력과 자격에 관해 말할 준비를하십시오. 고용주의 요구 사항을 검토하고 신입 사원을 기쁘게 할 이력서의 하이라이트를 정확히 찾아보십시오. 목소리를 연습 해보십시오. 울음 소리와 속삭임보다는 선명하고 선명하게 들려야합니다.
성공적인 면접
구직 신청자는 성공적인 전화 인터뷰를 원하므로 신입 사원과의 2 번째 면접을 진행할 수 있습니다. 신병 모집자가 당신에 대해 배우고 싶어하기 때문에, 당신을 후보로 팔 수있는 정보를 줄 준비가되어 있어야합니다. 일부 고용주는 전화 인터뷰를 통해 신청서 더미에서 후보자를 제외하고 귀하가 최고의 자격과 기술을 강조 할 수 있도록합니다.
