경범죄 기록은 때때로 귀하의 고용 전망에 영향을 미칠 수 있지만, 연방법 및 주법은 고용주가 고용 결정을 내릴 때 귀하의 배경을 사용할 수있는 정도를 제한합니다. 취업 전 취업에 관한 주 법률을 확인하여 자신의 권리가 무엇인지 알아보고 신청에 대한 배경이나 취업 면접 중에 거짓말을하지 마십시오.
경범죄
법에 따르면 경범죄는 중죄보다 덜 심각합니다. 각국은 범죄에 대한 자체 분류 체계를 가지고 있으므로 한 곳에서의 중죄는 경계하는 국가에서 경범죄로 간주 될 수 있습니다. 직업 전망에 중대한 범죄를 저 지르지는 않지만 귀하의 범죄 기록에 대한 경범죄는 귀하가 원하는 직업 또는 판촉을받을 수있는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.
범죄 배경 및 고용 법
고용 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 고용주 지침은 범죄자로 인해 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 그러나 고용주는 형사 처벌을받는 사람에 대해 차별을 할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 고객의 집에 들어갈 수있는 직업을 신청하고 그 사람이 도둑질에 대한 확신을 갖고 있다면, 고용주는 고객과의 평판을 보호하기 위해 그 사람을 고용하는 것을 거부 할 수 있습니다. 연방법 외에도 주정부는 고용 결정을 내리는 데있어서 범죄 기록 사용을 제한하는 법률을 가지고 있으며, 개인 고용주는 또한 경범죄 또는 중범 죄를 범하는 사람들을 고용하는 데 대한 자체 정책을 가지고 있습니다.
전문 및 무역 라이센스
일부 거래 및 직업은 연습 전에 주 면허증을 받아야합니다. 면허증은 일반적으로 범죄자가있는 사람들에게 면허를 발급하는 것을 규제하는 규정 및 법률에 따라 운영되는 주정부 라이센싱위원회 및 수수료에 의해 수여됩니다. 귀하의 기록에 경범죄가있는 경우, 귀하는 귀하의 라이센스 신청서에이를 경비로 공개하고 라이센스위원회에 설명을 제공해야 할 수도 있습니다. 일부 커미션에는 라이센스 발급에 대한 약간의 위도가있을 수 있지만, 경범죄 기록을 가진 사람들까지도 라이센스를 허락하는 것에 대한 엄격한 기준이있는 커미션이 있습니다. 면허가있는 무역 또는 직업에서 경력을 쌓기 전에 해당 지역의 면허위원회에 연락하여 경범죄로 유죄 판결을받은 자에게 면허 발급 정책을 문의하십시오.
입사 지원서
구직 신청을 할 때 범죄로 유죄 판결을받은 경우 신청 절차의 일부로 질문 할 수 있습니다. 진실을 밝히지 않으려 고 유혹을 느낄 수도 있지만, 거짓말을 발견하면 신청자로 자동 실격 될 수 있습니다. 귀하가 직장에 고용되어 고용주가 귀하의 범죄 기록에 관한 거짓말을 발견하면, 귀하의 고용주는 마찬가지로 귀하의 고용을 해지 할 수 있습니다. 신중하게 범죄 기록에 관한 질문을 읽으십시오: 어떤 경우에는 중범 죄에 대해서만 공개해야합니다. 고용주가 요구하지 않은 것을 공개 할 필요는 없습니다.
