실용적인 비즈니스 윤리 강령은 비즈니스 활동을 합법적으로 유지하고 회사의 이미지를 유지하는 기능을합니다. 그러나 기본적인 비즈니스 윤리를 뛰어 넘는 조직이나 개인에게는 충분하지 않을 수 있습니다. 경영 윤리에 관여하는 경영자는 종종 기업 보전을 넘어서서 사회의 안녕에 초점을 맞춘 아이디어를 고려합니다.
해를 끼치 지 마십시오.
다른 사람들을 해치지 않는 것을 윤리적으로 고려하면 사회를 하나로 묶을 수 있습니다. 사람들은 서로 협력하고 문명으로 기능 할 수 있도록 서로를 근본적으로 신뢰해야합니다. 비즈니스 상거래는 또한이 기본 규칙에 의존합니다. 모든 회사가 자신을 해할 수 있다고 생각한다면 아무도 아무것도 사지 않을 것입니다. 아무런 해를 끼치 지 않는다는 생각은 또한 안전한 환경을 조성하고 행동의 결과를 고려하여 해를 방지하는 데까지 확장됩니다.
공정해라
공평성은 자원이 분배되는 방식, 범죄자가 처벌되는 방식 또는 부당한 상황이 수정되는 방식으로 입증 될 수 있습니다. 사회에서 "공정성 분배"는 모든 사람이 동일한 기회를 갖도록 보장하는 것을 의미합니다. 비즈니스에서 승격 또는 해고와 같은 직원 치료를 결정하거나 제품 및 서비스에 동등한 소비자 액세스를 제공하는 것과 동일한 기준을 사용하는 것을 의미 할 수 있습니다. 사회는 법률 시스템을 사용하여 처벌의 정의와 공정성을 고려합니다. 비즈니스는 계약서, 핸드북 및 행동 강령을 사용하여 잘못된 것으로 간주되는 사람, 견책을 받아야하는 사람 및 어떻게해야하는지에 대한 표준을 제공합니다. 사회와 사업 모두에서 개인은 개인적인 판단과 윤리적 규범을 사용하여 상황이 부당한 지 고려하고 올바른 방법을 결정합니다.
정직하게 대화하기
정직한 의사 소통은 진실을 말하고 정확한 정보를 바탕으로 조치를 취하는 것입니다. 정직한 커뮤니케이션의 고려 사항은 기밀 정보 보호, 약속 존중 및 신뢰성 입증입니다. 비즈니스에서는 정직한 광고, 계약상의 의무 준수 및 업계 및 대중의 기대를 충족시킬 수 있습니다.
인권 존중
인권은 공정성, 정의에 대한 접근성, 차별없는 차별, 행복과 자유 추구를 포함합니다. 이 권리는 유엔의 1948 년 인권 선언에 자세히 기술되어있다. 그들은 다른 사람들의 복지를 고려한 사려 깊고 사려 깊은 행동을 통해 비즈니스에 적용될 수 있습니다. 다른 윤리적 고려 사항에 대한 행동은 종종 인권 증진의 부작용을 초래합니다.
