공공 부문에서 개인 정보 보호법은 상당히 분명한 문제입니다. 회사 재산이나 근무 시간 중에 직원의 성과를 모니터링하는 것과 같은 기업 상황에 적용될 때 문제는 개인 정보 보호에 유리하지 않습니다. 대부분의 주에서는 사물함 실이나 욕실과 같이 민감한 지역에서 직원의 사생활을 보장하지만, 압도적 인 법 규정은 휴게실이나 직원 휴게실과 같은 공동 영역의 직원에게는 사생활을 보장하지 않습니다.
직장 내 개인 정보
직장에서 사생활을 보장 할 수있는 직원의 권리는 전통적으로 공적 영역과 사적 영역을 분리하는 부문이 아니라 그의 고용 상황에 크게 의존합니다. 직원은 자신의 사용에만 전념하고 다른 직원으로부터의 제한된 액세스를 특징으로하는 영역에서는 사생활 보호에 대한 합리적인 기대를 가지고 있습니다. 이러한 권리는 사용자가 그러한 상황에서 잠재적 인 침입이나 감시를 직원에게 알리는 경우에 포기 될 수 있습니다. 직원 휴게실은 모든 근로자가 공동으로 사용할 수있는 공용 공간이므로이 방에 대한 액세스가 제한되지 않으므로 직원은 휴게실에서 개인 정보 보호에 대한 합리적인 기대를 주장 할 수 없습니다.
비디오 감시
근로자는 휴게실 같은 공용 영역에서 프라이버시를 기대할 수 없으므로 사용자는 개인 정보 보호법을 위반하지 않고 비디오 모니터링 장치로 공용 영역을 자유롭게 모니터링 할 수 있습니다. 미국 관리 협회의 2007 조사에 따르면 회사의 48 %가 절도를 막기 위해 비디오 감시를 사용했지만 7 %만이 직원의 성과를 모니터링하는 기술을 적용했으며 89 %는 근로자에게 비디오로 모니터링 중이라고 알렸다..
오디오 감시
오디오 감시 또는 오디오 모니터링이 포함 된 비디오 감시는 법적 검사가 필요합니다. 미국의 Title 18, § 2510 (2)은 프라이버시 권리에 대한 당사자의 기대에 관계없이 연방 도청 및 도청 관련 법률에 따라 고용주가 휴식 공간에서 직원이 진행하는 대화를 녹화하지 못하게합니다. 주법에 따라 기업은 비즈니스 목적으로 오디오 감시를 사용할 수 있지만 모든 당사자는 이러한 상황에서 개인 정보 보호에 대한 기대를 포기했다고 합리적으로 사전에 통보해야합니다.
