많은 고용주들이 고용 여부를 결정하기 전에 잠재 직원에 대한 전문적인 배경 조사를 실시합니다. 그러나 일부 고용주는 Facebook 페이지와 같은 잠재적 인 직원의 소셜 미디어 프로필도 조사 할 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 개인 Facebook 페이지를 허용하는 경우에만 볼 수 있습니다.
Facebook 정보
Facebook은 사용자가 프로필을 만들고 친구 및 지인들과 연락 할 수있는 소셜 네트워킹 사이트입니다. Facebook 프로필을 만들면 사진을 업로드하고 공개 및 비공개 메시지를 보내고 친구의 글을 게시하여 개인 생활에서 일어난 일에 대한 상태 업데이트를 읽고 게시 할 수 있습니다. 또한 정치 단체, 종교, 성적 취향, 결혼 상태, 고용 기록, 교육 및 취미 또는 관심사에 관한 정보를 게시 할 수 있습니다.
개인 정보 설정
Facebook은 사용 가능한 개인 정보 설정을 자주 업데이트합니다. 게시 할 때 프로필의 각 부분에 대한 개인 정보 설정을 사용자 정의 할 수 있습니다. 귀하의 프로파일을 찾기 어렵게 만들뿐만 아니라 공개 된 모든 부분을 숨길 수 있습니다. 또한 특정 Facebook 사용자의 특정 게시물이나 이미지를 숨기도록 프로필을 사용자 정의 할 수 있으며 벽에 게시하거나 정보를 공유 할 수있는 사용자를 제어 할 수 있습니다.
업무 시사점
Facebook 페이지를 비공개로 설정할 수는 있지만 일부 고용주는 친구 요청으로 프로필에 연결을 시도 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 요청을 수락하지 않으면 일반적으로 개인 프로필을 볼 수 없습니다. 출판 당시에는 고용주가 귀하의 Facebook 페이지에있는 정보 때문에 귀하를 고용하는 것을 거부하는 법률이나 친구 요청을 거부 할 경우 귀하를 차별하지 못하도록하는 법률이 없습니다.
고려 사항
고용주가 Facebook의 친구 인 개인을 알고 있으면 그 사람의 도움을 받아 귀하의 개인 프로필을 볼 수 있습니다. 그러나 고용주가 해킹과 같은 사기성 방법을 통해 귀하의 개인 프로필에 액세스하는 경우 프라이버시 침해에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 잠재적 인 또는 현재 고용주와 관련된 문제를 방지하려면 Facebook 페이지의 내용을 신중하게 모니터링하는 것이 좋습니다.
