고용주가 취업 통지서의 해지를 구체적으로 요구하는 연방법은 없습니다. 그러나 고용주에게 해고 사유를 설명하는 서한을 요청하는 과정을 이해하는 데 도움이되는 산업 및 회사 별 정책뿐만 아니라 주법이 있습니다.
해지 기본 사항
직장을 잃을 것으로 생각하는 이유가 있거나 해고 후 다음 단계를 계획하고 있다면 해고에 관한 기본 정보를 이해하는 것이 도움이됩니다. 당신이 알아야 할 몇 가지 용어는 "일할 권리"와 "직장에서의 고용"입니다. 많은 사람들이이 두 가지를 혼동합니다. Right-to-work는 노동 조합 가입이 고용 조건이 아니라는 것을 의미하는 주법입니다. 즉, 직원은 회사의 근로자를 대표하는 노동 조합에 가입할지 여부와 상관없이 작업 할 권리가 있습니다. 재직중인 고용은 고용주와 고용인의 관계가 어떠한 이유로 든 또는 아무런 이유없이 통지 여부와 상관없이 언제든지 직원 또는 고용주에 의해 해지 될 수 있음을 의미합니다. 유일한주의 사항은 고용주가 차별적 인 이유로 고용 관계를 종료 할 수 없다는 것입니다.
고용 계약
고용주는 전형적으로 고용 관계가 자유로울 수 있다는 상호 이해하에 근로자를 고용합니다. 인적 자원 모범 사례는 신입 사원 오리엔테이션 및 취업 신청서 및 직원 수첩과 같은 회사 자료 전반에 대한 at-will 상태로 의사 소통을 제안합니다. 최고 운영 책임자, 최고 재무 책임자 (CFO) 또는 최고 경영자 (CCO)의 임원은 계약직 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 해지 서한은 일반적으로 계약 상 계약에 따라 고용에 적용됩니다. 이러한 경우 고용 계약에는 고용 관계 종결에 적용되는 조건과 고용인이 고용 통보의 해지 또는 해지 통보를받을 자격이 있는지 여부가 포함되어야합니다.
서비스 서신
많은 종업원은 취업 서신의 종료를 서비스 서한으로 언급합니다. 적용 가능한 경우, 서비스 서한에는 종업원이 해고 된 이유와 종업원에게 지급되는 최종 임금 및 수당과 같은 추가 정보가 명시되어 있습니다. 고용주가 서비스 서한을 발급하도록 요구하는 연방법은 없지만, 많은 주에서는 고용인이 고용인에게 서비스 서한을 제공 할 의무와 고용주의 의무에 관한 법령을 가지고 있습니다. 예를 들어, Missouri Revised Statute 290.140은 해고 된 직원에게 인증 우편을 통해 서비스 서한을 요청할 수있는 최대 1 년을 제공합니다. 미주리 주 고용주는 주법에 위배되는 경우 징벌 적 손해 배상을받을 수있는 가능성에 직면하거나 45 일 이내에 응답해야합니다.
고용 편지의 종료 목적
귀하의 해고가 부적절한 퇴학 사유에 근거한다고 생각되면, 서신 또는 고용 말의 해지는 첫 번째 행동 강령 중 하나입니다. 이 경우 취업 통지서의 해지는 취업을 끝내야하는 이유를 분명히 말해야합니다. 일부 고용인과 변호사는 고용주가 합법적이고 합법적 인 요청에 따라 고용인이 이러한 유형의 서신을 제공하기를 꺼려하면 부당한 고용 불만 신고를지지 할 수 있다고 생각합니다. 그러나 특정 산업에서는 서비스 편지가 향후 고용을 얻는 데 필요한 전제 조건입니다. 델라웨어 법에 따르면 건강 관리 고용주와 보육 근로자의 고용주는 장래 직원의 고용 기록을 입증하는 서비스 서신을 요구합니다.
