공인 간호 보조원은 병원 및 기타 의료 시설에서 환자를 양질의 진료를 제공하는 데 도움이되는 불만을 표시합니다. 등록 간호사의 지시하에 일하면서 CNA는 환자의 체온, 맥박 및 혈압과 같은 생체 신호를 취할 수 있습니다. 그들은 환자에게 먹이를 주거나 입욕 시키거나 옷을 입히거나 가사일을 집행 할 수도 있습니다. CNA를 다루는 고용 법은 다른 근로자를 다루는 법과 비슷하거나 구별됩니다.
임금
공인 간호 조무사에게 적용되는 최저 임금법은 모든 직업과 동일합니다. 2011 년 5 월 현재, 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 일부 주에서는 최저 임금이 더 높으며, 해당주의 병원 및 기타 고용주는 근로자에게 더 유리한 경우 주정부 급여법을 준수해야합니다. 연방 노동법이 모든 병원 및 대부분의 다른 의료 시설을 다루고 있기 때문에 연방 최저 임금은 최저 임금이 낮거나 최저 임금이없는 주내 병원 직원을 대상으로합니다.
시간 외에
공인 간호 조무사는 주당 40 시간을 초과하는 모든 노동에 대해 시간당 임금의 1.5 배를받습니다. 미국 노동부 규정에 따르면 RN은 "배운 전문가"이기 때문에 고용주는 초과 근무 수당을받지 않아도되므로 연방 노동법에 따른 초과 수당 지급 대상에서 제외 될 수 있습니다. 면허가있는 실용적인 간호사뿐만 아니라 CNA도 학습 된 전문가로서의 면제가 없으므로 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다.
고려 사항
초과 근무 결정을위한 CNA는 다른 스케줄의 대상이 될 수 있습니다. 대부분의 산업에서 표준처럼 40 시간의 주당 근무 시간을 사용하는 대신, 병원과 같은 의료 시설은 2 주 동안 80 시간을 초과 할 경우 초과 근무 수당을 지불 할 수 있습니다. 이 직원들은 하루 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받아야합니다. 직원들은 사전에이 초과 근무 추적 방법에 동의해야합니다. 건강 관리 시설은 40 시간 주와 8 시간 및 80 시간 시스템을 서로 다른 직원에게 사용할 수 있지만 각 직원에게 하나씩 만 적용해야합니다.
시간
고용주는 공인 간호 조무사의 근무 시간을 연방 노동법에 따라 정할 수 있습니다. 출간 당시 16 개 주에서 의무 초과 근무를 제한하는 법률이나 규정이 있었지만 해당주의 CNA는 주정부의 규정이 공인 간호사와 면허가있는 실제 간호사에게만 적용되는지 또는 CNA에 대해서만 적용되는지 여부를 확인해야합니다. 법은 합법적 인 비상 사태를 제외하고는 고용주가 강제 초과 근무를 계획하는 것을 제한합니다. 법과 규정이있는 국가는 Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California 및 Missouri입니다. 지폐는 플로리다, 매사추세츠 및 버몬트에서 계류 중입니다.
