노조 또는 노조 회사는 노동 조합에 소속 된 직원을 고용하는 사업체, 직원을 대표하고 고용 프로세스를 적어도 부분적으로 관리하는 법적 조직입니다. 그 안에서 일하는 산업에 기반한 다양한 유형의 노동 조합이 있으며, 노동 조합과 함께 일하는 회사는 노동 조합을 사용하지 않는 사업과 차별화되는 공통된 특성을 가지고 있습니다.
규칙 및 지침
노동 조합은 그들이 속한 산업에서 많은 다른 규칙을 수립 할 책임이 있습니다. 이 규칙들 중 일부는 직원들과 그들이 수행해야하는 교육에도 적용되지만, 많은 사람들은 노조원을 고용하는 회사들에도 적용됩니다. 이 회사는 근로자의 안전과 건강을 증진시키는 작업장을 제공해야합니다. 물론, 좋은 회사는 이러한 목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다. 주 또는 연방 정부는 자체 안전 규칙을 가지고 있습니다. 그러나 노동 조합은 근로자가 학대 당하거나 위험에 빠지지 않도록하기 위해 종종 추가 지침을 추가합니다.
보상
평균적으로 노조원은 노조에 가입하지 않은 직원보다 더 많은 보수를 받는다. 이것은 조합 회사가 보상을 더 많이 지불해야한다는 것을 의미합니다. 많은 기업들이 직원들에게 적은 이익을 제공함으로써 균형을 맞추지 만 포인트까지만 제공합니다. 대부분의 노동 조합은 또한 회사가 건강 보험과 같은 특정 혜택을 제공하도록 요구합니다. 이것은 노조가 직원들에게 인기가있는 한 가지 이유이며 회사와 노동 조합 간의 협상의 핵심 포인트이기도합니다.
가격
일반적으로 노조와 함께 일하는 회사는 추가 보상이나 단순한 협상 비용 및 노동 조합 지침을 충족시키는 비용 등 더 많은 급여 비용을 부담합니다. 그러나 기업은 주주 이익과 사업 확장을 원하기 때문에 노조 회사들은 종종 이러한 추가 비용을 상쇄 할 수있는 전략을 도입합니다. 종종 그들은 서비스 나 제품에 대한 가격을 인상하거나 부서 전반의 비용을 줄입니다. 이는 소비자의 높은 가격을 초래할 수 있지만, 회사의 혁신과 효율성을 촉진하는데도 도움이 될 수 있습니다.
대표
노조와 함께 일하는 회사들도 상세한 대표 방침을 가지고 있습니다. 노동 조합은 그들의 대표자를 고용하여 더 높은 임금이나 다른 변화를 협상한다. 노조 화 된 산업에 종사하는 회사들은 스스로를 대표하는 계획을 세웁니다. 종종 주 및 연방 법률은 양측이 편견이나 혼란없이 협상 할 수 있도록이 대표 절차를 간략하게 설명합니다. 노동 조합이없는 회사들도 대표 정책을 가질 수 있지만 엄격하게 유지되는 경우는 거의 없습니다.
