유니언 월급 협상 방법

노조 계약을 협상 할 때는 여러 가지 요소를 고려해야합니다. 경영진과 노동 조합 모두의 협상 당사자는 사업에 대한 실무 지식과 수익을 가져야한다. 협상 및 각 측의 잠재적 인 승리에 영향을 미칠 수있는 계류중인 입법 중 경제 상황에 대한 고려가 있어야합니다. 그러한 협상의 예로는 노동 조합 계약에서 일반적인 협상 도구 인 "캐딜락"혜택 패키지에 대한 세금 제안이 있습니다. 경제적으로 어려운시기에 노동 조합은 임금 인상이 정체 상태에있을 때 더 높은 수당을 얻기 위해 종종 협상합니다. 고충 처리 절차, 임금 보상, 복리 후생, 보건 및 안전, 근무 시간 모두 협상의 일부 여야합니다.

필요한 항목

회의실
전화
컴퓨터 액세스

초기 협상 과정에서 모든 수준의 근로자를 참여시킨다. 협상 전에 노동자들과의 만남은 협상가가 노동자들이 계약에서 가장 중요한 부분으로 보는 것을 확실히 이해할 수있게 해줄 것이다. 노동 조합의 전체 전제는 노동자들이 사업이 어떻게 운영되는지에 대한 말을 듣는다는 것입니다. 당신이 그 권리를 부정한다면, 당신은 노동 조합에 대한지지를 잃을 것이고, 결국 노동 조합의 자격을 박탈하는 운동을하게 될 것입니다.

임금 문제를 해결하십시오. 조합 계약은 일반적으로 2 년이지만, 때로는 더 길다. 최소 생계비를 인상하기를 원할 것입니다. 귀사가 경제적으로 어려움을 겪고있는 경우 회사에 수익 공유를 요청하십시오. 근로자는 생산 목표를 달성하기 위해 상여금을 지급받을 수 있습니다. 모든 사람이 돈을 벌기 위해서는 회사가 수익을 창출해야한다는 것을 기억하십시오. 생산성이 낮아 많은 플랜트 및 조직이 폐쇄되었습니다.

연금 혜택 문제. 대부분의 직원은 연간 보험료 인상을 경험합니다. 더 나은 혜택을 얻기 위해 협상을하지 못하면 프리미엄 인상에 대한 협상이 가능할 수도 있습니다. 기타 혜택에 대해 언급하지 않은 사람들은 어려움에 처한 사람들이 병이 들지 않도록 보장하는 병가 일과 같은 은행을 포함합니다. 이러한 유형의 혜택은 사실상 비용이 들지 않으며 모든 직원을 도울 수 있습니다.

건강 및 안전 문제를 해결하십시오. OSHA는 근로자를 해가되지 않도록 보호하기 위해 개발되었지만 OSHA의 도움을 받더라도 건강과 안전 문제는 여전히 존재할 수 있습니다. 직원들이 하루에 16 시간 일할 수 있도록 허용하는 것과 같은 일반적인 규칙은 일부 산업에서는 괜찮 으면서도 다른 산업에서는 위험 할 수 있습니다.

근무 시간을 기재하십시오. 직원들은 근무 시간이 지속적으로 변할 때 실제 "삶의 질"문제를 겪고 의무적 인 초과 근무는 자리에 마련되거나 제거되며 교대가 변경됩니다. 협상 과정은 모든 직원의 근무 시간에 대한 기대치를 명확히 이해하는 것으로 끝나야합니다.