메릴랜드 노동법은 임금 지불, 초과 근무 및 기타 풀 타임 고용 측면에 관한 조항을 제정합니다. 고용주는 또한 연방 공정 노동 기준 법 (FLSA)의 법규를 준수해야합니다. 주법과 연방법이 서로 다른 경우 고용주는 두 가지 법 중 더 엄격하게 준수해야합니다. 메릴랜드주는 고용주의 재량에 따라 직장 종결 및 혜택을 포함한 다양한 문제를 해결합니다.
임금
메릴랜드 주 고용주는 근로자에게 연방 최저 임금을 시간당 7.25 달러 지불해야합니다. 급여는 최소한 2 주에 한 번 또는 한 달에 두 번해야합니다. 해고시, 고용주는 다음 예정 월급보다 늦지 않게 최종 임금을 지불해야합니다. 고용주는 적어도 한 번의 급여 기간에 대한 사전 통지를 제공하는 한 직원의 임금을 줄일 수 있습니다.
시간
메릴랜드주는 고용주가 직원의 근무 일정을 정하는 시간을 제한하지 않습니다. 고용주는 일주일에 40 시간을 초과하여 근무한 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다 (직원의 표준 임금의 1.5 배 이상). 고용주는 임원, 행정 또는 전문 직무를 수행하고 시간당 임금보다는 급여 형태로 임금을받는 근로자를 "면제"하는 초과 근무를하지 않아도됩니다. 고용주는 하루 종일 미만의 누락 된 근로에 대해 이러한 면제 된 직원으로부터 지불금을 공제 할 수 없습니다. 일부 고용주는 직원에게 초과 근무를하지 않아도됩니다.예로는 고속도로 운송 회사, 호텔 및 모텔, 식당, 주유소 및 개인 국가 클럽이 있습니다.
종료
고용 의지가있는 주로서, 메릴랜드주는 일반적으로 고용주가 어떤 이유로 든 사전 통보없이 직원을 해고 할 수 있도록 허용합니다. 특정 예외가 존재합니다. 고용주는 인종 또는 성별과 같은 보호 된 특성을 기반으로 직원을 해고함으로써 차별 금지법을 위반하지 않아도됩니다. 고용주는 근로자의 보상 청구 또는 임금 및 초과 근무 수당 청구에 대한 보복 조치로 직원을 해고 할 수 없습니다. 작업장에서의 안전과 관련한 불만 제기; 형사 처벌을 거부 한 사람; 또는 군 복무 또는 배심원 의무에 대한보고.
유급 휴가
직원들은 성인 직원에게 점심 시간이나 휴식을 제공 할 필요가 없습니다. 고용주가 휴가를 제공하기로 결정한 경우 휴식 시간이 20 분 이상이고 직원이 근무 현장에 머물지 않아도되는 경우를 제외하고는 휴가 중 보상을 계속해야합니다. 고용주는 휴가, 병가 및 휴일 형태로 유급 휴가를 제공 할 필요가 없습니다. 고용주가 직원에게 휴가를 제공하는 경우 회사 정책에 명시 적으로 달리 명시되어 있지 않는 한 해지시 발생한 모든 미지급 된 시간을 보상해야합니다.
