직원들이 오리엔테이션 중에 서로 상호 작용할 수있는 창조적 인 방법을 생각해내는 것이 훈련의 가장 어려운 부분 일 수 있습니다. 촉진자가 모자에서 끌어낼 수있는 트릭이 너무 많습니다. 그러나 효과적인 트릭은 대화, 참여 및 개인적인 상호 작용을 자극하는 것입니다. 성공적인 참여를 유도하는 것은 성공적인 쇄빙선의 핵심 요소입니다. 모든 직원에게 개방을 촉구하고 가장 꺼려하거나 수줍어하는 직원조차도 서로와 자신에 대해 더 많이 알기를 바랍니다.
자기 소개
소개가 신입 사원 오리엔테이션을위한 평범하고 끔찍한 흥미 진진한 아이스 브레이커 일지 모르지만, 새로운 직원들이 즐길 수있는 간단한 라운드 로빈 패션 소개를 만들 수 있습니다. 각 직원에게 자신의 이름, 부서 및 가장 우스운 직장을 제공하게하십시오. 이런 쇄빙선은 노련한 노련한 전문가들에게는 특히 좋은 일이다. 노련한 직업에 종사하거나 직업을 갖게 된 사람들은 직업에 대해 그들이 가지고 있었던 것과는 정반대였다.
피어 소개
이 쇄빙선은 직원들이 모두를 알아가는 facilitator가 아닌 서로를 알게 해줍니다. 직원들에게 옆에 앉아 있지 않은 파트너를 선택하도록 요청하십시오. 이것은 사람들이 흥미롭게 보이는 사람을 찾기에 충분한 시간 동안 자리에서 벗어나도록 장려합니다. 직원에게 파트너를 찾는 데 30 초 밖에 걸리지 않습니다. 다른 사람을 알고 다시 원래의 자리로 돌아가려면 60 초를 더 보내라고 지시하십시오. 하나씩, 각 사람에게 다른 사람을 소개하도록 요청하십시오.
예상 결과
촉진자는 플립 차트의 시트를 벽에 게시하고 직원에게 오리엔테이션 중에 배울 것으로 예상되는 내용을 말하도록 요청합니다. 두 가지 대답이 모두 비슷할 수는 없으며 모든 사람이 단 하나의 예상 결과 만 제공해야합니다. 그것은 촉진자 또는 트레이너가 플립 차트 시트에 기록한 처음 몇 가지 결과로 평균 응답이 사라진 경우 특히 직원을 창의적으로 만듭니다. 오리엔테이션이 끝날 때 진행자는 결과를 검토하여 학습 목표가 직원의 초기 교육에서 예상되는 결과에 부합하는지 확인합니다.
환타지 소개
청중과 상상력에 따라 각 직원에게 가장 이국적 인 소개를 제안 해 가짜 소개로 꿈꾸게하십시오. 진행자가 소개를 시작해야합니다. 그들은 판타지 나 평생의 꿈을 기반으로 할 수 있습니다. 예를 들어, 진행자는 "나는 등 뒤에서 한 손으로 지은 한층 높은 집의 세계 기록 보유자이고 떠 다니는 침대에 패치로 덮인 한 눈"이라고 자신을 소개합니다. 이것은 약간의 웃음을 가져올 것이 확실하고 확실히 얼음을 깰 것입니다.
