OSHA 기준 또는 직업 안전 및 보건법의 일반 의무 조항을 준수하지 않는 고용주는 7 가지 유형 또는 범주의 위반에 대한 인용에 직면합니다. OSHA는 회사의 위반 사항과 부과 된 벌금을 발표하는 보도 자료를 배포하여 불리한 홍보를하고 있습니다. 벌금은 또한 위반을 재정적 부담으로 만듭니다.
약한 위반
벌금을 부과하지 않는 유일한 OSHA 위반은 de minimis입니다. 작업장의 최소 상황은 근로자의 안전이나 건강에 영향을주지 않지만 정확한 기준을 따르지는 않습니다. 일부 최소 기준 위반은 거리 측정 편차, 부정확 한 색상 사용 또는 테스트 변형을 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 컴플라이언스 검사자가 사용 중이 지 않거나 종료 신호의 문자가 표준의 치수보다 작기 때문에 기계를 테스트하지 않으면 최소 위반 사항을 지정할 수 있습니다.
일부는 위반 사항을 미성년자로 신고하지 않는 것으로 간주 할 수 있지만 게시 위반은 누락 된 문서 당 벌금 7,000 달러까지 귀하의 비즈니스에 비용을 부과 할 수 있습니다. OSH 법에 따르면 11 명 이상의 근로자를 고용 한 고용주는 고지를 게시하고 회사의 연례 300A 근로 관련 상해 및 질병 요약서를 게시해야합니다.
심각한 위반 이외에도 최대 $ 7,000의 벌금이 부과됩니다. 직업병이나 사고를 일으킬 가능성이 있지만 심각한 해를 입힐 가능성이 낮은 위반 행위입니다. 종업원 추락으로 인해 부상당한 높이의 가드 레일을 설치하지 못하면 목이 부러지는 것이 아니라 발목이 삐걱 거리는 것이 심각한 위반 행위의 예입니다.
더 심한 위반
위험한 상태로 인해 치명적이거나 심각한 신체적 상해 또는 심각한 질병으로 이어질 가능성이 높으면 위반이 심각합니다. OSHA의 "심각한 신체적 상해"에 대한 정의에 따르면 절단 및 골절은 절단되며, 청력 상실, 중독 및 암은 직업병에 해당합니다.OSHA는 고용주가 이전에 발생할 수있는 상태 및 해악에 대해 알고 있거나 알고 있어야했음을 증명해야합니다. 심각한 위반 당 최대 $ 7,000의 벌금을 부과합니다.
OSHA는 고의적 인 위반. 고집 센 OSHA 조항에서 "법의 요구 사항을 의도적으로 알고 있거나 자발적으로 무시하거나 근로자의 안전과 건강에 명백한 무관심"을 의미합니다. 고용주 또는 근로자의 감독자가 알고 있고 의도적으로 상황을 OSHA 표준 또는 General Duty Clause에 따르지 않도록 한 위험한 조건의 존재는 고의적 인 위반으로 간주됩니다. 주문 된 안전 장비없이 직원들이 일할 수 있도록 허용하거나, 신입 사원이 적절한 훈련없이 일을 시작할 수 있도록 허용하는 것은 고의적 인 위반입니다. 이 유형의 고의적 위반에 대한 인용문은 5,000 ~ 7 만 달러의 벌금이 부과됩니다.
의도적 인 위반으로 인해 사망하게되면 개인에 대한 벌금 250,000 달러 또는 기업에 대한 벌금 50,000 달러와 구금 시설에서 최대 6 개월의 형사 고의적 위반이됩니다. 두 번째 이상 유죄 판결 위반은 한 명 이상의 사망자를 포함하고 있으며, 1 년까지의 징역형을 선고합니다.
OSHA는 사용자가 과거 5 년 이내에 실시 된 이전 검사에서 발견 된 위험한 상태에 대해 두 번째로 인용 될 때 반복되는 위반을 평가합니다. 위험 요소의 성질은 동일하거나 유사 할 수 있으며 동일한 작업 영역 또는 다른 기계 장치를 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 3 년 전에 발행 된 초기 인용문은 기계 A와 관련되어 있으며 어제의 검사에서 다른 위치의 기계 B에서도 동일한 안전 문제가 발견되었습니다. 반복 위반은 엄청난 처벌을받습니다. 반복 위반에 대한 위반 당 최대 벌금은 $ 70,000이지만, OSHA는 위반 건당 10 건의 초기 벌칙을 곱할 수 있습니다.
위반을 근절하지 못하는 것 (수정 실패라고도 함)은 인용 후 검사 후에 적용될 수있는 반복 위반과 다릅니다. 컴플라이언스 검사원이 회신 할 때 존재하는 인용문이 발행 된 위반 사항은 각 위반에 대해 원래 할당 된 저감 일부터 7,000 달러의 벌금이 부과되는 위반을 근절하지 못한 경우입니다.
