연방 및 주법에 따르면 고용주는 모든 근무 시간 동안 직원에게 비용을 지불해야합니다 정규 봉급 날. 정규 및 초과 근무 시간 외에도 고용주는 시간 시계를 반올림하고 휴식 시간을 계산하고 근무한 부분 근무 시간을 적용해야 할 수 있습니다.
시간 카드 반올림
모든 직원이 한 시간에 작업을 시작하고 중지하지는 않습니다. 1 시간 초과 또는 1 시간 미만인 직원의 경우, 직원의 시작과 끝 시간 가장 가까운 5 분 또는 가장 가까운 1/10 또는 1/4 시간으로 설정하십시오. 이 관행은 연방법에 의거하여 허용됩니다.
팁
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해당 주에 적용 가능한 반올림 사례가 있는지 여부를 명확히하기 위해 주 노동부에 문의하십시오.
정규 임금
근무 시간을 곱하십시오. 40 이하 일주일 동안 일정한 급여율로 휴가, 병가 및 개인 시간과 같은 혜택 일은 일반 급료로 계산됩니다.
일반 직원을위한 초과 근무
초과 근무를 계산하려면 근무 시간을 늘리십시오. 40 세 이상 일주일 동안 직원의 정기 임금 비율의 1.5 배로 귀하의 주에는 초과 근무 요건이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 초과 근무 임금이 하루 8 시간에서 최대 12 시간이 소요됩니다. 초과 근무는 일주일 중 일곱째 날에 일한 첫 7 시간 동안도 예정되어 있습니다.
더블 타임 페이
주법에 두 번 규칙을 확인하십시오. 예를 들어 캘리포니아주의 고용주는 일정한 속도를 두배로한다. 하루에 12 시간 이상의 근무 시간에 대해 지불하고, 시간은 일주일 중 7 번째 연속 일에 8 시간 이상 근무했습니다. 연방법은 2 배의 시간급을 요구하지 않습니다.
경고
계약 조건을 존중하기 위해 주정부는 밤, 공휴일 또는 주말 근무 시간에 두 배의 시간을 지불하는 정책을 가진 고용주가 필요할 수 있습니다.
휴식과 식사 나누기
일반적으로 지속되는 유급 휴식 시간 포함 5 ~ 20 분 근무 시간. 단기 휴식을 취하거나 주법에 의해 요구되는 고용주는 고용 된 시간 동안 직원에게 비용을 지불해야합니다. 식사 기간을 제외하고, 일반적으로 적어도 지속 30 분, 근무 시간에서. 식사 시간은 종업원이 모든 직무에서 완전히 벗어나지 않는 한 무급입니다.이 경우 시간은 근무 시간으로 간주됩니다.
부분 근무 시간
일찍 퇴근하고 충분한 유급 시간이없는 경우 휴가, 병가 또는 개인 시간을 직원의 총 임금에서 공제하십시오. 임원 및 전문직 종사자와 같이 봉급으로 면제 된 직원의 경우 휴가, 병가 또는 PTO 은행으로부터 휴가를 공제 할 수 있습니다. 그러나 면제 된 직원은 하루 종일 업무를 수행 할 경우 하루 종일 급여를 받아야하기 때문에 실제 근무를 일부 중단 할 수는 없습니다.
팁을 가진 노동자를위한 초과 근무
팁 처리 된 직원의 근무 시간 계산은 다르게 처리됩니다. 연방 또는 주 최저 임금율에 따라 팁을 가진 직원을 위해 초과 근무를 계산하십시오. 과 팁 신용. 예를 들어, 서버는 발행일 기준으로 연방 최저 시급 7.25 달러를받습니다.
- $ 7.25의 연방 최저 임금에 1.5를 곱하면 $ 10.88이됩니다.
- 게시일 기준으로 연방 팁 크레딧을 결정합니다 (5.12 달러).
- 40 세 이상의 근로 시간에 적용되는 초과 근무 수당 5.76 달러를 받기 위해 $ 5.12에서 $ 10.88를 뺍니다.
- 팁을받은 직원은 팁에 최소 연방 시간당 최저 임금을 더한 경우 시간당 2.13 달러의 기본급을받습니다. 그렇지 않은 경우 고용주는 직원에게 그 차이를 지불해야합니다.
