이력서에 동시에 파트 타임 근무를 나열하는 방법

차례:

Anonim

이력서의 아르바이트 작업은 다른 작업 상태와 마찬가지로 믿을 만하고 중요합니다. 귀하가 병행하여 일하는 경우, 고용주는 귀하의 열심히 일하는 윤리를 조명하면서이 직위를 문서에 올바르게 기재해야합니다. 고용 경험이있는 분야에서 무직자 명단에 고용되었거나 고용 된 모든 회사의 이름을 입력하는 것이 출발점이지만 고용 관리자는 현재 여러 작업을하고 있다는 것을 알아 채는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 작업 내역을 나열 할 때 모든 작업 내역을 순차적으로 나열하는 간단한 방법을 따를 수 있습니다.

귀하의 마지막 월급 명세서, 분리 통보 및 모든 유형의 업무에 대한 귀하의 시작일과 종료일을 정확하게 찾을 수있는 기타 문서를 수집하십시오. 여기에는 파트 타임, 풀 타임 및 임시 작업이 포함됩니다.

한 장의 작업 기록을 대략적인 초안으로 정리하십시오. 가장 최근의 시작 날짜부터 이전 시작 날짜까지의 시작 날짜별로 작업을 정렬하십시오. 이 형식을 역순으로 부릅니다. 대부분의 채용 관리자와 인사 부서에서 작업 기록을 명확하게 보여주기 때문에 선호합니다.

"현재"라는 용어를 귀하가 현재 목록에있는 회사들에 고용되어 있음을 나타내는 종료일로 기재하십시오. 하루를 포함 할 필요는 없습니다. 그냥 달과 해.

종료 날짜를 주문의 최종 결정 요소로 사용하여 동일 또는 동시 시작 날짜가있는 두 개의 작업에 대한 작업 기록을 다시 정렬하십시오. 한 작업이 동시에 시작한 다른 작업보다 먼저 종료 된 경우 해당 작업을 다른 작업 아래에 나열하십시오. 예를 들어, 같은 시작일에 베이비 시터 및 가사일을 시작했지만 보모 작업을 더 빨리 마치면 다음 예와 비슷하게 보입니다. "2009 년 1 월에서 2009 년 11 월까지 - 하우스 키퍼"; "2009 년 1 월 ~ 2009 년 6 월 - 베이비 시터"

워드 프로세서 응용 프로그램의 이력서 문서에 동시 아르바이트 작업을 포함한 전체 근무 기록을 입력하십시오. 귀하의 "직장 경험"섹션은 다음과 같은 다양한 예제를 포함해야합니다: "2011 년 1 월 ~ 현재 - 캐셔"; "2010 년 8 월 현재 - 리셉셔니스트"; "2009 년 3 월 ~ 2010 년 10 월 - 바리 스타"; "2009 년 1 월 ~ 2009 년 11 월 - 가정부"; "2009 년 1 월 ~ 2009 년 6 월 - 베이비 시터"(세미콜론은 이력서에 새로운 줄을 추가 함). 각 직무 목록 아래에서 직무 및 업적을 추가하십시오.

  • 직무를 설명 할 때, 당신이 아직 직장에 있다면 현재의 시제를 사용하고, 더 이상 회사와 함께 있지 않으면 과거의 시제를 사용하십시오.

    한 줄에 모든 정보를 나열하는 대신 "글 머리 기호"스타일 / 디자인을 사용하여 이력서를 읽기 쉽게 만드십시오.

    각 작업 목록 옆에 작업 상태 (전일제, 시간제, 임시)를 기재하십시오. 이것은 이력서 검토 자에게 당신의 근무 일정이 어떻게 동시 작업에 예약되었는지를 알려줍니다. "2009 년 1 월 ~ 현재 - 계산원 (파트 타임)"및 "2008 년 11 월 ~ 현재 - 부기 (풀 타임)"와 같은 목록을 설정하십시오.

    이력서는 항상 특정 직종이나 업계에 맞춰야합니다. 따라서 파트 타임의 관련없는 일자리를 모두 나열 할 필요는 없습니다. 그러나 연대순 형식은 안정적이고 광범위한 근무 기록을 표시하는 데 적합하므로 모든 파트 타임 일자리를 포함시키는 것이 유리할 수 있습니다.

    필요한 경우 파트 타임으로 고용 된 회사의 이름을 확인하고 조사하십시오. 이 정보는 월급 명세서에서 흔히 볼 수 있습니다. 그러나 회사의 공개 웹 사이트를 방문하여 해당 업체가 인수되지 않았거나 폐사되었는지 확인해야 할 수 있습니다. 고용주는 정확하고 최신 정보가 필요합니다.

경고

고용주들은 점점 더 길어지는 고용 격차에 대해 점점 더 면밀히 조사하고 있습니다. 따라서 이력서 평론가가 가능한 한 쉽게 날짜 계산을 할 수 있도록 페이지 왼쪽에 날짜를 먼저 기재하십시오. 그러나 일부 사람들은 페이지의 오른쪽에 위치 제목을 나열하는 날짜를 나열하는 것을 선호합니다.

연대순 형식 대신 "기능적"이력서 형식을 사용하지 마십시오. 일부 이력서 전문가와 고용 관리자는이 형식을 고용 격차를 숨기는기만 기술이라고 생각합니다.