인사 관리자 또는 인적 자원 책임자는 직원을 고용 할뿐만 아니라 직원 및 업무와 관련된 영역을 관리하는 회사의 직원입니다. 인사 관리 책임자는 예비 직원이 근무 시간에서부터 퇴근하는 순간까지 직원들과 관련이 있습니다.
고용
인사 관리자는 종종 부서장이 고용 한 후 직원이 이야기하는 첫 번째 사람입니다. 인사 관리자는 직원이 교육 배경, 시민권 및 개별 회사에서 요구하는 기타 항목에 대한 증명을 포함하여 고용 프로세스를 완료하는 데 필요한 모든 서류를 제출하도록합니다. 인사 관리자는이 시점에서 직원 파일을 작성하기 시작합니다.
직원 지침 및 개시
직원 관리자는 각 신입 사원과 함께 직원 핸드북을 검토하여 회사의 모든 규칙을 자세히 설명합니다. 여기에는 아픈 정책, 직원 복지 및 회사가 용납하지 않는 행위에 대한 결과가 포함됩니다. 수첩이 제시되어 신입 사원에게 설명 된 후 인사 관리자는 신입 사원을 서명합니다. 매니저는 직원 건강 혜택 서류를 설명하고 개시합니다. 인사 관리자는 신입 사원에게 설명 할 수있는 건강 수혜 옵션을 충분히 이해하고 있어야하며 신입 사원에게 정책을 설명하기 위해 건강 보험 요원과 협조해야합니다.
회사 교육 및 건강 요구 사항
인사 관리자는 일반적으로 고용 과정을 통해 직원이받는 추가 교육을 설정하고 관리합니다. 인사 담당자는 건강 관련 업무와 같이 정기 예방 접종이 필요한 직종의 직원과 종종 관련됩니다. 직원 관리자는 고용 기간에 필요한 샷을 가져야 할 때 직원에게 알리미를 발송합니다. 회사에 사내 간호사가있는 경우 인사 관리자는 직원이 시간을 조정하여 촬영할 수 있도록 도와줍니다. 교육을 위해 관리자가 트레이너에게 연락하여 사내 세션을 제공 한 다음 교육이 필요한 직원에게 연락합니다. 또한 인사 관리자는 감독자와상의하여 적절한 시간을 조정하여 직원을 교육에서 제외시킬 수 있습니다.
출구 인터뷰
인사 관리 담당자는 많은 회사에서 탈퇴 인터뷰를 실시합니다. 탈퇴 인터뷰는 법으로 요구되지 않지만 회사는 직원을 잃을 이유를 결정하는 수단으로 사용할 수 있습니다. 이 때 인사 관리자는 귀하가 선택한 경우 귀하의 건강 보험을 유지하는 것과 같은 문제에 관한 귀하의 권리를 설명합니다. 인사 관리자는 회사와의 협력 경험에 대해서도 질문합니다.
