구직자는 새로운 회사에서 고용을 신청할 때 검증 가능하고 진실하며 정확한 정보를 제공해야합니다. 사실, 대부분의 고용주는 신청서에 서명하여 신청서에 포함 된 정보가 진실임을 나타냅니다. 일반적으로 선발 과정의 마지막 단계에서 예비 고용주는 후보자가 제공 한 정보를 확인합니다. 고용 결정은 후보자가 실제로 자신의 신청서 나 이력서에 진실을 말했는지 여부에 달려 있습니다.
고용 일자
예비 고용주가 후보자의 이전 고용주를 호출하는 가장 일반적인 이유 중 하나는 고용 날짜를 확인하는 것입니다. 그들은 후보자가 제공 한 정보가 진실되고 정확하도록 보장하기 위해이를 수행합니다. 고용 날짜를 확인하기위한 전화는 필수적이며 후보자가 진실 된 정보를 제공했는지 확인하기위한 것이 아닙니다. 후보자의 취업 날짜를 확인하는 것은 후보자가 현장에서 일한 시간에 따라 후보자의 기술 수준과 전문성을 밝힐 수도 있습니다.
급여 확인
채용 및 선발 과정에서 지원자는 장래 고용주에게 급여 내역을 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 구직자는 간단한 전화 통화를 통해 확인할 수 있기 때문에이 정보를 공개하는 것이 중요합니다. 장래 고용주가 후보자의 전 고용주에게 연락하면 일반적으로 그녀가 확인하기를 원하는 금액이 있습니다. 따라서 후보자의 전 고용주는 급여 정보를 진실 여부로 확인합니다.
Rehire 자격
많은 예비 고용주는 후보자의 이전 고용주에게 재입 선호 자격에 대해 물을 것입니다. 회사가 전직 직원을 다시 고용 할 것인지 묻는 목적은 예비 고용주가 후보자가 이전 직무를 좋은 것으로 남겼는지 여부를 결정하는 방법입니다. 회사는 왜 종업원이 해고되었는지, 또는 종업원이 자신의 직무에서 퇴직 한 이유를 밝힐 수는 없지만, 회사는 전직 직원이 신입 사원 자격이 있는지 여부를 공개 할 가능성이 더 큽니다.
공연
채용 담당자, 고용 관리자 및 인적 자원 실무자간에 존재하는 네트워크를 감안할 때 장래 고용주가 후보자에게 제안을 연장하기 전에 원하는 정보를 발견 할 가능성이 있습니다. 그러나 많은 고용주들은 명예 훼손죄로 고소 될지 모른 채 전직 직원의 성과에 대한 정보를 엄격하게 금지하고 있습니다. 반면에 텍사스주는 채용 예정자에 대해 진실한 정보를 제공하는 고용주에게 면책권을 부여하는 주입니다. 텍사스 주 고용주는 직원이 해고 된 이유를 포함하여 전직 직원에 대해 진실한 것을 공개 할 수 있습니다.
참고 문헌의 목적
후보자의 이전 감독자로부터 직원의 성과에 대한 기록 검증을 얻기 위해 장애물을 뛰어 넘지 않고, 후보자는 자신의 전문 역량을 보증 할 수있는 전문적인 참고 자료를 제공합니다.
