종종 협동 조합이라고하는 협동 조합은 회원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 협력하는 조직입니다. 회원국은 일반적으로 스스로 달성 할 수없는 목표를 달성하기 위해 협동 조합에 가입한다. 협동 조합 회원은 개인으로 구성되거나 단체로 구성 될 수 있습니다. 다른 사업과 유사하지만, 협동 조합은 여러 가지 방법으로 전통적인 기업 및 파트너십과 다릅니다.
민주적 통제
협동 조합과 전통적인 비즈니스의 주요 차이점 중 하나는 협동 조합의 조직과 관리가 계층 적이 아니라 민주적이라는 것입니다. 전통적인 비즈니스가 하향식 지배 구조 방식에 의해 운영되는 반면, 조직 계층의 최상위에있는 한 사람 또는 그룹이 의사 결정을 가장 많이하는 반면, 협력 결정은 모든 구성원이 결정합니다. 일부 회원에게는 특별한 특권이 부여 될 수 있지만, 회원이 승인 할 경우에만이 권한이 부여됩니다.
자발적기구
Co-ops는 정규직과 마찬가지로 종종 임금을받는 임금 근로자를두고 있습니다. 그러나, 협동 조합 활동의 많은 부분은 자원 봉사자들에 의해 수행됩니다. 예를 들어, 식료품 조합에서 회원은 회원 유지를 위해 매월 일정 수의 교대 근무를해야 할 수도 있습니다. 정규 비즈니스가 소수의 자원 봉사자를 수용하는 반면, 대부분의 노동은 유급 직원이 수행합니다.
소유권
협동 조합은 회원들에 의해 독점적으로 소유됩니다. 정규 비즈니스가 주식을 발행하거나 외부 투자자가 소유 할 수있는 반면, 모든 협조는 전적으로 직원이 소유합니다. 협동 조합이 창출 한 이익이 독점적으로 조합 운영에 사용된다는 것을 의미하는 일부 협동 조합은 이익을 얻지 못하고 있지만, 다른 협동 조합은 사업과 같이 운영됩니다. 이 경우, 협동 조합이 창출 한 이익은 회원간에 분배됩니다.
협동 조합
이익을 창출하는 것이 협동 조합의 목표라면, 그것은 일반적으로 목표 중 하나 일뿐입니다. 전통적인 비즈니스 조직과 달리 협동 조합은 종종 지역 사회를 개선하거나 다른 사회적 목표를 달성하기 위해 헌신합니다. 일부 기업은 지역 사회의 복지를 위해 일할 수도 있지만, 일차적 인 책임은 투자자에게 있습니다. 협동 조합은 회원들이 소유하고 있기 때문에 회원들은 이익을 창출하는 것 이외에 목표에 조직을 헌신 할 수 있습니다.
