회사와 직원이 길을 나선 경우 개인에게 그녀가 해고되었다고 알리는 것이 첫 걸음입니다. 그러나 당신은 또한 다른 직원들에게이 발전을 알려야합니다. 동료 직원에게 해고 사실을 알리는 것이 불필요한 것처럼 보일 수도 있지만 많은 회사에서는 보안상의 이유로 좋은 선택을하는 것으로 나타났습니다. 종업원이 해고되고 작업장으로 돌아 가면 그녀는 보안 문제를 제기 할 수 있습니다. 동료 종업원이 자신이 해고되었다는 것을 알게되면, 즉시 문제를 처리 할 수 있도록 자신의 존재를보고 할 가능성이 더 커집니다.
직원이 재산을 떠날 수있는 시간을 허용하십시오. 해지하는 것은 충분히 힘들지만 동료를 모두 마주 치지 않으면 처리가 더 어려워집니다. 방금 종료 된 직원이 해고 당했다는 것을 알고있는 이전 동료 그룹을 통해 부끄러움을 느끼는 상황을 조성하는 대신 발표를하기 전에 이별을 피하십시오.
직원을 모으십시오. 직원 한 명에게 해고 사실을 말하면 단어가 퍼집니다. 험담 공장에서 해고되는 것을 막기 위해 모든 직원을 모아서 큰 그룹으로 종결을 발표하십시오.
전자 수단을 사용하십시오. 직원을 모으고 싶지 않고 필요에 따라 정보를 얻는 공개 발표를 줄이려면 해지 관련 이메일을 보내십시오. 개인이 더 이상 회사를 위해 일하지 않는다고 말하면서, 개인에게 보내지거나 더 적은 것을 말했음을 나타내는 이메일을 짧고 달콤하게 유지하십시오.
세부 사항을 최소한으로 유지하십시오. 개인이 해고 된 정확한 이유는 아무도 사업이 아니라 자신의 사업입니다. 해고 사실을 발표 할 때 세부 정보를 공유하지 말고 단순히 그 개인이 즉시 효력을 상실했으며 미래에 그녀가 잘되기를 바란다고 말하십시오. 일부 종업원이 왜이 종업원을 풀어 놓았는지에 대한 아이디어가 있더라도 이러한 소문에 말하기는 일반적으로 불필요하고 부적절합니다.
