정책은 사람과 프로세스를 순서대로 유지하는 기본 규칙입니다. 인사 또는 인적 자원 정책은 작업장을 위해 작성된 것이며 직원이 준수해야합니다.
정의
US Legal에 따르면 HR 정책은 직원의 채용, 교육, 평가 및 보상에 대한 HR 부서의 공식 지침과 규칙입니다.
기능
US Legal은 HR 정책이 직장 내 권리와 의무와 관련이있는 고용주와 직원 사이의 오해를 방지하거나 명확히하는 역할을한다고 설명합니다. 직원들은 사무실 프로세스 또는 기대 사항에 대해 질문이있을 경우 지침 및 지침을 위해 HR 정책을 사용합니다.
의미
조직 전체에서 일관성을 유지하면 고용주가 작업장에서 질서를 유지하는 데 도움이됩니다. 인사 정책은 또한 법원에서 고용주를 보호하는 역할을합니다. 직원이 고용주를 고용 할 경우 법원은 회사의 HR 정책을 조사하여 조직을 보호 할 수 있습니다 (또는 HR 정책이 불충분 한 경우 직원을 보호 할 수 있음).
유형
HR 정책에는 직원이 준수해야하는 행동 적, 윤리적 및 직업적 강령이 포함됩니다. 또한 교육 요구 사항, 성과 평가, 급여 및 임금, 초과 근무 수당, 휴식 및 해고 절차에 대한 정책을 포함합니다.
