TTT라고도하는 강사를 양성하는 교육 모델은 다른 사람들을 가르치거나,지도하거나, 훈련시키는 개인이 스스로 훈련에 참여하는 교육 모델입니다. 일부는 이미 교육자 또는 강사가 될 수 있으며 자신의 기술을 보완하거나 강화하는 반면 다른 사람들은 처음으로 훈련을 받는다. 모든 유형의 조직이이 모델을 채택 할 수 있습니다. 그것은 비영리 단체와 NGO들 사이에서 매우 인기가 있습니다.
새로운 기술과 정보
교사와 트레이너는 트레이너 트레이너 모델을 통해 새로운 정보, 이론 및 기술에 노출됩니다. 그들은 자신의 능력에 대해 더 자신감을 가지며 새로운 정보를 다른 사람들에게 보급하도록 동기를 부여받습니다. 일부 프로그램에서는 노련한 조련사를 멘토하기 위해 노련한 조련사를 사용하여 더 많은 경험을 쌓습니다.
지역 사회 및 비영리 프로그램
TTT 모델이 지역 사회 및 비영리 프로그램에서 인기있는 한 가지 이유는 훈련 된 지역 사회 구성원이 자신의 지역 사회에 들어가 교육을하기 때문입니다. 이것은 외부인을 사용하는 것보다 효과적입니다. The Urban Institute에서 준비한 평가에 따르면 사람들은 자신과 같은 개인과 그들이 알고 신뢰하는 개인으로부터 아이디어와 정보를 받아들이는 경향이 더 큽니다.
