고용인이 통지하지 않고 종료하면 고용주의 권리와 책임은 주법 및 회사 정책에 따라 다릅니다. 그러나 적절한 통지로 간주되는 것을 제공하지 않고 종료하는 직원에게는 몇 가지 결과가 발생할 수 있습니다. 즉 적어도 2 주 전에 통보해야합니다. 재능있는 고용, 직원의 지위, 회사의 산업 및 비즈니스 명성은 고용주가 직원이 사전 통보없이 직장을 그만 둘 때 고려해야 할 몇 가지 사항입니다.
앳 기꺼이 고용
공공 부문 일자리, 약속, 고용 계약 및 단체 교섭 합의를 제외하고, 미국 고용주는 일반적으로 고용주를 위해 해석되는 고용 의사의 원칙을 준수합니다. 고용 의지 교리의 일반적인 표현은 고용주가 차별적 요소에 근거하지 않는 이유를 전제로 어떠한 이유로 든 또는 아무런 이유없이 고용주가 사전 통보 여부와 상관없이 고용을 해산 할 권리가 있음을 명시합니다. 그러나 고용 의지 교리는 직원에게도 적용됩니다. 직원은 사전 통보 여부에 관계없이 언제든지 이유를 불문하고 취업을 해지 할 수있는 권리가 있습니다.
최종 봉급
미 노동부, 임금 및 시간 부는 "고용주는 연방법에 따라 전직 직원에게 최종 급여를 즉시 지급 할 의무가 없습니다." 즉각적인 해지시, 주법은 직원이 최종 봉급을받는 방법과시기를 결정합니다. 일부 주법에서는 즉각적인 지불이 필요하고 다른 법에서는 고용주가 72 시간 이내에 전 직원의 최종 임금을 제공하도록 요구하는 경우도 있고 고용주가 고용인의 다음 정기 월급에 대해 최종 직원에게 최종 임금을 지급하도록 허용하는 경우도 있습니다. 퇴직 후 다음 정기 월급 날까지 최종 봉급을받지 못한 직원은 임금 및 시간과 또는 주 노동부에 연락하는 것이 좋습니다.
회사 정책
고용주는 퇴직과 해직의 결과에 관한 직장 정책을 시행 할 권리가 있습니다. 예를 들어, Duke University는 고용 관계가 종료 된 이유를 근거로 재입 선호 자격과 관련된 방대한 정책을 가지고 있습니다. Duke의 인사 부서 정책은 통지를 제공하지 않고 직장을 포기하거나 포기한 직원을 다시 채용하는 것을 권장하지 않습니다. 고용주가 고용주의 인사 파일에 신고하는 것은 고용주가 재입 자 자격이없는 것으로 예기하지 않고 종료하는 것입니다. 그러나 이러한 종류의 정책은 이전 고용인이 다른 고용주와 일하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 미래 고용주와의 선발 과정에서 참조 확인이 자신의 전 고용주가 다시 고용 할 자격이 없다고 밝혀지면 고용인의 고용 적합성에 의문을 제기 할 수 있습니다.
민감한 데이터를 보호 할 수있는 권리
직원이 종료하려고하는 날 초반에 배우는 다른 고용주의 권리는 직원에게 모든 회사 재산을 포기하고 즉시 떠날 것을 요청하는 것입니다. 이 시나리오는 직원이 중요한 정보와 데이터에 액세스 할 수있는 조직에서 발생할 수 있습니다. 정보 기술 직원 또는 회계사가 현금 만 제공하는 사업을 고려해 관리자에게 그녀가 종말에 종료 할 의사가 있음을 알립니다. 고용주가 직원에게 그 순간에 출두하도록 요청하는 것을 막을 수있는 방법은 없습니다. 이것은 직원이 하루가 끝나기 전에 수행 할 수있는 의도적으로 비 윤리적 인 행위로부터 회사를 보호합니다.
