재무 제표는 특정 시점에서의 비즈니스 스냅 샷입니다. 유용하지만 사실은 진술서를 준비하는 동안 대개 사업을 중단시킬 수는 없다는 것입니다. 책을 작업하는 동안 인벤토리가 계속 변경 될 수 있지만 판매 및 주문을하면 직원은 계속 지불해야합니다. 임금이 마지막으로 끝난 후 직원이 벌어 들일 금액을 미지급 급여 또는 임금이라고하며이를 반영하여 재무 제표를 조정해야합니다.
누적 된 급여는 무엇입니까?
귀하의 재무 제표는 귀하의 비즈니스에 들어가고 나오는 돈을 자산과 부채의 두 범주로 나눕니다. 계정이 회사에 빚진 돈을 나타내는 것이라면 이는 자산입니다. 아직 소지하고 계시지 않았지만 정상적인 상황에서 결국 은행 계좌로 갈 것입니다. 회사가 다른 사람에게 빚진 돈은 정확히 같은 이유로 귀하의 계좌에 앉아있는 경우에도 책임입니다. 그것은보고 기간이 끝날 때 근로자가 근무했지만 아직 지급되지 않은 근무 교대에 대해 빚을 졌을 때 발생합니다. 장비 또는 건물의 임대료 지불과 마찬가지로 누적되거나 누적 된 부채입니다.
왜 기업이 급여를 활용 하는가
친구에게서 20 달러를 빌렸다면 수표를 써서 수표를 적어 주면 수표에 메모를 남기는 것이 좋습니다. 그래도 사업을 그렇게하려한다면 서둘러 추락 할 것입니다. 그렇기 때문에 임금을 포함한 모든 비용을 발생한 기간에 기록해야한다는 것이 회계 원칙입니다. 대부분의 사업체는 이중 입국 회계를 사용하기 때문에 귀하가 빚지고있는 임금은 두 곳에서 나타납니다. 대차 대조표에 부채로 기록하고 손익 계산서에 비용으로 기록해야합니다. 그렇지 않은 경우보고 기간 말의 재무 제표는 정확하지 않습니다.
처리 된 급여, 그렇지 않은 급여
보고 기간이 끝나면 월별, 분기 별 또는 회계 연도 종료 시점에 책에 미납액이 표시됩니다. 유료화가 끝나면 바로 종업원과 정착하는 것이 드문 일이기 때문입니다. 일반적으로 급여 마감일과 월급 사이에는 일주일 이상이 소요됩니다. 그 연말에 연말 연시가 끝나면 이미 처리되어 발행되기를 기다리는 급여 금액이 생겨 귀하의 장부에 표시됩니다. 미지급 급여 비용이 다릅니다. 대부분의 직원은 임금 지급주기 종료와보고 기간 종료 사이의 기간 동안 일할 것이며, 이는 조정을 위해 필요한 달러 금액입니다.
미지급 급여에 대한 항목 만들기
출품작을 작성하는 데 필요한 첫 번째 장소는 대차 대조표의 원장 신용 측에 있습니다. 여기에 "임금 지불 가능"이라는 계좌가있을 것입니다. 이미 대부분의 시간에는 이미 이전 급여 기간에서 처리 된 급여를 나타내는 1 달러 금액이 있습니다. 총계를 계산하면 누적 된 급여를 추가하는 곳입니다. 원장의 차변에있는 귀하의 수입 명세서에 "임금 비용"또는 이와 유사한 이름의 유사한 계좌가 생깁니다. 해당 금액을 여기에 추가합니다. 마지막으로, 대부분의 경우 책에는 각 거래를 기록하는 저널이 포함됩니다. 대차 대조표 및 손익 계산서를 조정 한 후에는 해당 항목을 일지에 기록해야합니다. 저널에 임금 비용을 차변에 기입하고 임금 지불을 신용으로 입력합니다.
시간당 직원의 금액 계산
귀사는 시간제 직원, 급여 직원 또는 더 일반적으로 둘 다 가질 수 있습니다. 귀하의 시간당 직원에게 지불해야하는 미 지불 금액을 계산하는 것은 비교적 간단합니다. 공식적인 작업 표를 종이 또는 전자 형식으로 보관하는 경우 해당 작업 표를 가져와 어떤 시간 근무한 직원인지 찾을 수 있습니다. 거기에서 각 직원이 근무한 시간 수를 계산하고이를 시간당 요금으로 곱하십시오. 비즈니스가 작아 정식 워크 시트를 사용할 필요가없는 경우 지난 며칠 동안 일정을 검토하십시오. 모든 예약 시간을 더하고 일찍 퇴근하거나 늦게 도착하거나 아플 때 직원에게 필요한 감원을하고 직원의 시간당 근무 시간에 실제 근무 시간을 곱하십시오. 마지막으로 합계를 합산하여 총 시간당 임금을 계산합니다.
샐러리맨을위한 금액 계산
샐러리맨 급여에 대한 미지급 급여액을 계산하는 것은 좀 더 복잡합니다.하지만 여전히 어려운 것은 아닙니다. 연봉은 관례 적으로 연간 또는 월별 수치로 표시되므로 일일 금액으로 나누어야합니다. 연간 급여의 경우, 일년 중 총 근무일 수를 세분화하여 급여를 해당 수로 나눌 수 있습니다. 결과는 직원의 일일 급여 금액입니다. 급여가 매월 인 경우 동일한 방법을 사용하여 해당 달의 실제 근무 일 수를 계산할 수 있습니다. 일부 기업은 회계 목적으로 30 일 단위로 일하기도합니다. 따라서 해당 카테고리에 속하는 경우 달력 월말이 아닌 회계 월말까지 일수를 계산해야합니다. 보고 기간의 마지막 몇 일 동안 근무한 직원 각각에 대해 일일 예산을 소진하고 일일 수치에 도달하면 합산하여 누적 된 총 급여의 수를 계산할 수 있습니다.
초과 근무, 수수료 및 보너스 계산
근본적인 시간급과 임금을 계산하고 나면 당신의 일은 결코 끝나지 않습니다. 초과 근무, 커미션 또는 보너스의 형태로 여분의 돈을 벌어 들일 수도 있고, 또한 상환해야 할 필요가있을 수도 있습니다. 귀하의 시간당 근로자에 대한 초과 근무를 계산하려면 주정부의 초과 근무 법규를 참조하거나, 귀하에게 해당되는 경우 초과 근무 수당에 대한 더 높은 보험료를 책정하는 단체 교섭 합의서를 참조해야합니다. 일부 직원은 통화 중 임금, 불만족 한 근무 전환에 대한 임금 차등 또는 위험한 업무에 대한 위험 부담을받을 수도 있습니다. 영향을받는 각 직원에 대해 개별적으로 금액을 계산해야합니다. 같은 방식으로, 귀하는 회계 기간의 마지막 며칠 동안 귀하의 시간당 급여 직원이 수령 한 수수료 또는 보너스를 해결해야합니다. 그들은 귀하의 총 급여에 추가 할 것입니다.
병가 및 휴일 급여
당신이 처리해야 할 또 다른 합병증은 병가, 유급 휴가 및 휴가 비용입니다. 회계 연도를 회계 연도로 사용하면 회계 연도가 휴일과 일치하므로 특히 그렇습니다. 유급 개인 일을 제공하는 경우, 일반적으로 봉급 직원의 경우 하루 급여 또는 시간당 근로자의 경우 보통 8 시간입니다. 병가가 심한 날은 같은 방식으로 일하며, 개인적인 날 대신에 또는 공무원이 합법적으로 병을 앓고 있기 때문에 공휴일을 넘겨받는 경우가 종종 있습니다. 휴일 급여 법안은 귀하의 사업이 어디에 기반을 두느냐에 따라 다르지만, 대부분 휴일의 경우 종업원이없는 경우에는 하루의 임금으로, 그렇지 않은 경우에는 하루에 높은 임금을 받는다.
세금 및 혜택 허용
이러한 합계를 모두 계산하면 실제로 발생한 모든 급여에 대한 수치를 얻을 수 있습니다. 그러나 귀하의 작업은 여전히 완료되지 않을 것입니다. 그 금액 중 1 달러가 주와 연방 급여세의 형태로 빚진 비율이 더 적기 때문입니다. 귀사가 종업원 또는 일부 종업원에게 혜택을 제공하는 경우 해당 혜택은 과세 소득으로 간주됩니다. 해당 혜택의 일일 달러 가치를 계산하여 해당 자격을 갖춘 모든 직원에게 적용하여 해당 혜택을 포함한 누적 된 총 임금을 산출해야합니다. 일단 그 자리에 있으면, 당신은 빚진거야 급여 세금의 양을 계산할 수 있습니다. 엄밀히 말해서, 그것은 미지급 임금 조정의 일부가 아니지만 동일한 임무의 일부이기 때문에 동일한 방식으로 세금 계정을 조정해야합니다.
급여 처리 비용 허용
외부 회사를 통해 귀하의 급여 명세서를 처리하는 경우, 최종 금액을 기재해야합니다. 그 금액은 급여 처리를 위해 지불하는 금액으로, 사용하는 제공 업체와 선택한 서비스 계획에 따라 다릅니다. 일반적으로 수수료는 직원 당 월 기준으로 계산되므로 일일 금액 계산은 월 급여의 일일 금액 계산과 거의 같습니다. 종업원 당 금액에 종업원 수를 곱해서 그 숫자를 해당 월의 일수로 나누고 그 일일 금액을 월말에 남은 일수로 곱하십시오. 회사 규모가 작은 경우이 금액을 누적 된 임금 총액에 직접 반영 할 수 있습니다. 대기업의 경우 급여 비용에 대한 별도의 계정이있을 수 있지만 급여세와 마찬가지로 이미 급여를 받고있는 동안 해당 금액을 계산하고 계산하는 것이 좋습니다.
누적 된 급여에 대한 항목 조정 방법
이제는 관련된 모든 금액을 계산 했으므로 마침내 책으로 돌아가서 필요한 조정을 할 준비가되었습니다. 먼저 대차 대조표의 대변면에있는 "임금 지불 계정"또는 귀하의 서적에서 호출 된 계정으로 돌아갑니다. 이미 처리되고 계산 된 이전 지불 기간에 이미 항목이 있습니다. 이제 "조정 항목"이라는 설명과 함께 새 항목을 배치하고 기간의 지난 며칠 동안 계산 한 임금을 추가합니다. 자신이 책을 가지고 있다면 더 많은 유익한 정보를 얻고 "미지급 임금 조정"등의 이름을 붙여서 자신이 한 일을 더 분명히 기억할 수있게하십시오. 이제 소득 명세서로 이동하여 원장 차변에 정확하게 동일한 방법으로 조정 항목을 입력하십시오. 마지막으로 조정 항목을 모두 일지에 기록하십시오. 전산 회계 프로그램이나 "일회 쓰기"수동 시스템을 사용하는 경우 올바른 금액을 요구할 필요없이 저널로 이전 할 수 있습니다.
누적 된 급여에 대한 항목 조정을 잊어 버린 경우의 감소
자신의 책을 가지고 있거나 공식 훈련을받지 않은 경리 계급을 이용하는 경우 연말, 분기 또는 월별 보고서 작성의 스트레스와 혼란 속에서 이러한 조정을 간과 할 수 있습니다. 이는 회계 연도가 회계 연도와 일치하는 경우 특히 그렇습니다. 따라서 연말 연시의 개인 의무를 따라 잡으려고 할 때이 계획에 참여하고 있습니다. 조정을 놓친 경우에는 완전히 이해할 수 있지만 책을 올바르게 보관해야 할 책임이 없다는 의미는 아닙니다.
미끄러짐이나 부정확 한 서적을 지키는 것은 여러 가지 반향을 일으킬 수 있습니다. 대금업자 또는 잠재적 인 투자자는주의를 기울일 수 있으며, 재무의 부정확성을 발견하면 올바르게 투자 할 수 있습니다. 또한 정확한 정보로 작업하지 않기 때문에 관리 계획을 세우는 것이 더 어려워집니다. 직원 모집이 이미 어려운 시장에 있다면, 급여가 급격히 떨어지는 평판은 당신의 대의를 도울 수 없습니다. 마지막으로, 급여세를 올바르게 계산하지 못하면 주세청이나 국세청 (IRS)에서 벌금과 불필요한 관심을받을 수 있습니다. 조정을하기 위해서는 당신이나 당신의 부기 관리자의 노력이 필요 합니다만, 올바르게하기위한 노력이 필요합니다.
