가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)과 캘리포니아 유료 가족 휴가 (PFL) 프로그램은 아프거나 부상당한 가족을 보살 피거나 신생아와 유대감을 맺는 직원들에게 휴가 수당을 지급합니다. FMLA는 국가 수준의 근로자가 이용할 수있는 연방 입법이며 PFL은 주 장애 보험 (SDI) 프로그램에 기여한 캘리포니아 근로자 만 사용할 수있는 주 입법입니다.
자격 및 신청
FMLA의 적용을받는 고용주는 일반적으로 직원이 50 명 이상이어야하며 PFL은 최소 한 명의 직원이 고용주에게 적용됩니다. PFL의 적용을 받기 위해서는 고용주는 California SDI 프로그램에 참여해야합니다. FMLA 휴가 수혜 자격을 얻으려면 최소 12 개월 (반드시 연속적 일 필요는 없음) 동안 회사에서 일했어야하며 지난 12 개월 동안 회사에 대해 최소 1250 정규 시간 (초과 근무는 제외)으로 근무 했어야합니다. PFL 자격을 얻으려면 직원은 기본 기간 (일반적으로 청구일로부터 6 개월에서 18 개월 전) 동안 SDI에 지불해야합니다. FMLA 신청서는 고용주가 처리하지만 PFL 신청서는 캘리포니아 고용 개발부 (EDD)에 보내야합니다. FMLA에 대한 대기 기간은 없지만 PFL은 7 일간의 대기 기간이 필요합니다 (단, 새 어머니가 본딩을 위해 휴가를 가지지 않는 경우, 대기 기간은 이미 SDI 임신 및 출산 청구 기간 동안 제공됨).
지불
아마 두 종류의 휴가 중 가장 큰 차이는 급여입니다. PFL은 이름에서 알 수 있듯이 유급 휴가입니다. 임직원은 기본 기간 동안 수입 금액에 따라 일정 규모의 급여를받습니다. 일반적으로 PFL을 통한 지불은 일반 수입의 약 55 %에 해당합니다. 휴가, 병가 및 PFL이 휴가와 동시에 취해져 직원이 약간의 보수를받는 경우에도 FMLA는 전액 지급되지 않은 휴가입니다.
자격 요건 및 자격 요건 유지
FMLA에 따르면 직원들은 12 개월 동안 최대 12 주간의 휴가를받을 수 있습니다. 심각한 건강 상태의 배우자, 부모 또는 자녀를 돌보거나 신생아 나 새로 입양 된 입양아와 묶어두기 위해 직원 자신의 "심각한 건강 상태"에 대한 FMLA 휴가가 취해질 수 있습니다. FMLA는 지속적 또는 간헐적으로 취할 수 있습니다. PFL은 "심각한 질병"배우자, 동거인, 부모 또는 자녀를 돌보기 위해 최대 6주의 휴가를 제공합니다. 종업원 자신의 상태로는 취할 수 없습니다 (SDI는이 목적으로 이용 가능합니다). PFL은 또한 직원 또는 동거인의 신생아, 새로 입양되거나 육성 된 자녀와의 연결에 사용될 수도 있습니다. 일반적으로 PFL은 대기 기간으로 인해 7 일 미만의 간헐적 인 근거로 촬영 될 수 없습니다.
직업 보호
FMLA는 고용인에게 해고 또는 차별 대우가 없으며 휴가에서 복귀 할 때 동일하거나 유사한 직무를 제공해야한다는 점에서 고용 보호를 제공합니다. FMLA는 또한 근로자가 근무중인 것처럼 동일한 의료 혜택을 유지할 수 있도록합니다. PFL은 고용주가 종업원이 복귀 할 수있는 직책을 열어야한다는 의무를지지 않으며 건강상의 이익을 언급하지 않습니다. 그러나 PFL은 일반적으로 FMLA 또는 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA)과 동시에 취해지며, 이들 모두는 직원을 보호합니다.
