직원이 때때로 직장에서 사직해야하는 것처럼 이사회 멤버도 마찬가지입니다. 이사회에서 퇴직하는 것은 직장에서 퇴직하는 것과 비슷합니다. 이사회 구성원은 종종 조직 내 다른 사람들을 대표하고 직무에 선출 될 수 있기 때문에 이사회 사임은 약간 더 복잡합니다. 따라서 정식으로 이사회 사퇴에 임해야하며, 퇴거로 이어진 원인과 퇴사가 조직에 무엇을 의미하는지 정확하게 설명해야합니다.
사임을 위해 제공된 절차 및 수당에 관한 이사회 방침 및 정관을 검토하십시오.
떠나는 모든 이유와 출구가 이사회의 운영에 미치는 영향을 고려하십시오. 이 내용을 비공식적으로 작성하여 서면으로 정리하십시오.
사임에 가장 좋은 시간을 생각해보십시오. 예를 들어 예산을 정산하려고 할 때와 같이 올해의 특정시기는 다른 사람들보다 사퇴하기가 더 어려울 수 있습니다. 다가오는 회의에 대한 이사회 달력과 의제를보고 모든 사람이 잘 작동하는지 결정하십시오.
이사회 멤버들과 비공식적으로 사임 할 의사가 있음을 토론하여 정식 퇴직을 공식 발표 할 때주의를 기울이지 마십시오. 특히 휴가와 같은 미지급 급여를 처리하는 가장 좋은 방법에 대해 재무에게 이야기하십시오.
칠판에 공식 사직서를 작성하십시오. 2 단계에서 설명한대로 사유와 관련된 모든 이유, 장단점을 나열하십시오. 귀하의 사임이 효력을 나타낼 때 편지에 표시하십시오.
이사회 지침에 따라 필요하다면 사임을 공식 회의 아젠다에 새로운 사업으로 추가하기를 원하는 비서에게 알리십시오. 회의에서 정식 사임을 발표하고 이사회의 각 회원에게 사직서 사본을 제공하십시오. 귀하가 이사가 아닌 경우 귀하의 사임 서한의 추가 사본을 이사회 총무와 이사회 이사에게 보냅니다.
귀하가 사임 한 회의록 사본을 요청하십시오. 이렇게하면 사임이 전체 이사회에 의해 처리되었음을 증명할 수 있습니다. 일부 이사회 세칙은 이사회의 승인을 요구할 수 있으므로 사임해야합니다.
이사회와 관련하여 미결 된 의무를 이행하십시오. 이사회에서 우호적으로 이별 할 경우, 후보자를 채용하여 이전 직책에 지원하도록하십시오.
게시판 정보가있는 디지털 미디어를 닦으십시오. 보드 속성을 반환하십시오.
