이사회가있는 비영리 단체, 기업 및 중소기업도 조례라는 가이드 라인을 가지고 있습니다. 이러한 조례는 회사 또는 회사가 적절한 명령 체계를 보장하고 모든 구성원에게 부여 된 행동 및 책임을 보장하도록 설정됩니다. 또한 정관에는 임기 제한, 선거 및 회의 횟수뿐만 아니라 이사회 구성원이 추가되거나 기각 된 절차가 포함되어야합니다. 이사회 구성원은 또한 행동을 준수하고, 항목을 의제에 도입하는 방법 및 회의 기간과 관련된 일련의 지침을 따라야합니다. 이사회 회의에서 가장 일반적으로 사용되는 규칙은 Robert 's Rules of Order입니다.
누군가에게 이사회에서 사직하도록 요구하는 것은 근거가 있거나 요청을 집행해야합니다. 해당 날짜와 함께 위반 기록을 보관하고 이사회 구성원이 현존하는 문제를 해결하기 위해 제공된 문제 상황을 해결하기 위해 요청한 모든 요청을 보관합니다. 사임 또는 해고를 강요 할 경우 이사회에 제출할 중대한 행동을 증명하는 문서를 수집하고 관련 개인이 자발적으로 사임을 거부하는 경우 정족수에 도달하는 데 문서가 중요합니다. 문서는 또한 이사회 구성원이 회사 또는 조직에 대해 소송을 제기 할 경우 법률 부서에서 요구하는 필수 정보를 제공합니다.
문제의 이사회 멤버와의 면담을 갖고 우려를 야기한 이슈에 대해 구체적이고 결의 나 준수가 부족하다고 강조하십시오. 회의 중에 이사회 구성원이 자신의 직무 성과를 평가할 수있게하고 이사회에서 사임하면 이사회가 회사 이익을 위해 문제를 해결할 수 있다는 개념을 현혹 적으로 소개 할 수 있습니다. 공감대를 갖고 이사회 구성원을 항상 존중하도록 대우하여 비즈니스 의사 결정을 개인적인 문제로 전환시키지 않도록하십시오. 메모를 작성하여 회의를 문서화하십시오.
회원을 퇴출시키다. 그는 사소한 방법으로 사직서를 제출하기를 거부하면 회원을 퇴출시킨다. 기존의 조례 및 의정서를 활용하여 모든 이사 진을 토론에 참여시키고 문제점을 평가하고 궁극적으로 이사회 구성원이 해임되거나 임기를 끝내야하는지에 대한 합의에 도달하도록 투표하십시오.
