목표를 설정하고 도달하지 않으면 스마트가 아닐 수도 있습니다. 즉, 성취 가능성을 높이는 특성이 부족할 수 있습니다. "성공을 측정 할 수있게하십시오! 목표 설정 및 행동 취하기를위한 마음가짐 - 학습서"에 따르면 구체적이고, 측정 가능하며, 성취 가능하고, 관련성 있고 시간적이라는 목표는 현명합니다. 이 방법으로 목표를 정의하면 성공을위한 명확한 경로가 식별됩니다.
구체적으로 말하십시오. 명확하고 간결한 진술이 효과적입니다. 충분한 세부 사항을 포함하여 목표 설정자가 정확히 어떤 결과가 기대되는지 알고 있어야합니다. 예를 들어, "판매 영토 확장"보다는 어떤 분야의 타깃이되는지 기재하십시오.
측정 가능한 목표를 설정하십시오. 목표 명세서에는 정량적 측정이 포함되는 것이 이상적입니다. 이 요구 사항은 목표 달성을 추적하는 메커니즘이며 목표를 설정할 때 개발해야합니다. 예를 들어 새 지역에서 타겟팅 할 판매 수를 식별하십시오.
목표가 달성 가능하고 달성 가능한지 확인하십시오. 목표를 달성하려면 약간의 노력이 필요하지만 목표를 너무 어렵게해서 목표 설정자가 좌절하고 목표를 포기하지 않아야합니다. 당신의 목표를 향해 당신의 움직임을 표시하는 간헐적 인 단계를 포함하여 당신과 정신을 유지하는 것이 필수적입니다.
현재 상황과 관련된 목표를 유지하십시오. 새로운 목표에 영향을 줄 수 있거나 현재 목표를 달성하지 못하는 다른 목표, 책임 및 전반적인 전략을 고려하십시오. 예를 들어, 회사에서 신제품을 출시하는 경우 야간에 M.B.A. 프로그램을 시작하기가 너무 어려울 수 있습니다. 초과 근무 시간이 많고 평소보다 많이 여행 할 가능성이 높습니다.
목표를 달성하기위한 일정을 수립하십시오. 완료를위한 마감 시간을 첨부하면 조치의 동기가 부여되고 추가 책임 수준이 부여됩니다. 귀하가 연기자 인 경우 배우자 또는 동료와 목표를 달성하기위한 목표와 일정을 공유하여 목표 시간대 내에서 꾸준히 업무를 수행 할 책임을지게됩니다.
팁
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목표를 달성하기위한 단계를 완료 할 때 목표 타임 라인을 다시 방문하십시오. 상황이 바뀌면 진행 상황을보고 조정할 수 있습니다.
