그래픽 디자이너를 고용 할 때와 같은 서비스 계약은 서면으로 작성해야합니다. 서면 계약으로 인해 관계가 잘못되면 합법적 인 수단을 사용하는 것이 더 쉬워집니다.
수행 할 서비스를 정의하십시오. 예를 들어 브로셔를 디자인하기 위해 그래픽 디자이너를 고용하는 경우 팜플렛의 크기, 페이지 수, 텍스트 블록의 크기, 포함될 사진 수 및 색 구성표를 미리 결정해야합니다. 그래픽 디자이너는 프로젝트의 모든 역학 및 세부 사항을 알려야합니다.
프로젝트의 타임 라인을 결정하십시오. 예를 들어 팜플렛과 같은 것을 디자인하려면 많은 단계가 필요합니다. 예를 들어 디자이너는 팜플렛의 셸을 디자인하기 전에 사진이나 특정 레이아웃을 선택해야 할 수 있습니다. 디자이너가 각 단계를 완료하고 검토를 위해 제출해야하는시기. 또한 요청할 수있는 수정 횟수와 작업을 검토하고 피드백을 제공해야하는 시간에 대해서도 설명하십시오.
지불 조건을 명확히하십시오. 여기에는 지불 일정과 함께 프로젝트의 전체 가격이 포함되어야합니다. 귀하가 사용할 수있는 지불 구조에는 여러 가지 유형이 있습니다 - 일을 할 때 일괄 지불에서 할부 지불까지 모든 것. 귀하의 필요에 가장 잘 맞는 것을 정한 다음 계약서에 포함 시키십시오.
해당되는 경우 비용 책임자를 결정하십시오. 경비에는 자재 비용이나 프로젝트를 완료하기 위해 여행이 필요한 경우 비용이 포함될 수 있습니다. 기대하지 않더라도 지출 조건을 명확히하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예기치 않은 비용이 발생하면 이미 약관이 설정되어 의견 차이를 방지 할 수 있습니다.
계약의 해지가 처리되는 방법을 정하십시오. 당신과 그래픽 디자이너가 잘 지내지 못하거나 디자이너가 정기적으로 마감 시간을 놓친다는 것을 알 수 있습니다. 그렇다면 합법적으로 계약을 종료 할 방법이 필요합니다.
