미주리 노동 및 노동 관계 부서는 월급 근로자의 권리를 결정할 때 연방법을 준수합니다. 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 의거 한 연방 규정은 급여 직원의 근무 상태를 결정하기위한 규칙 및 규정과 이러한 근로자를 적절히 보완하는 방법에 대해 설명합니다. 미주리 주에서 급여받는 근로자는 임금의 위치와 수준에 따라 시간제 근로자의 모든 권리를 가질 수 있습니다.
임금 지불
미주리 주와 다른 주에서는 시간당 임금 대신 근로자에게 월급을 지급하는 것이 합법입니다. 직원은 모든 다른 근로자와 마찬가지로이 급여를 정규 급료에 수령해야하며, 지급 된 금액은 근무 시간 또는 수행 된 업무의 질에 따라 변동될 수 없습니다. 고용주가 근로자의 시간을 기준으로 근로자의 급료 지불을 변경하는 경우 해당 근로자는 시간제 근로자로 간주되며 해당 주 동안 근무한 시간당 보상을 받아야합니다.
초과 근무 수당
직원이 급여를받는 이유만으로 초과 임금을 지불 할 의무가 더 이상 존재하지 않는다는 의미는 아닙니다. 미주리 주에서는 초과 근무 시간에 대한 수혜 자격을 결정할 때 FLSA를 따른다. 이 연방법에 따라 봉급을받는 직원은 초과 근무 수당 요건을 면제 받기 위해 직무 시험을 통과해야합니다. 즉, 회사 또는 부서의 비즈니스 결정을 내리고 감독 권한으로 정기적으로 운영하는 것을 포함하여 직장에서 특정 직무를 수행해야합니다. 급여 직원이 FLSA에 따른 근무 요건을 충족시키지 못하면 시간당 임금을 기준으로 150 퍼센트의 초과 근무 수당을 받아야합니다. 급여의 경우 고용주는 표준 40 시간 근무 주간에 직원의 급여를 분할하여 시간당 급여를 결정합니다.
예정된 근무 시간
미주리 주 노동 및 노동 관계부에 따르면 시간당 또는 월급 근로자에 대한 최소 또는 최대 시간 요건은 없습니다. 고용주는 근로자에게 적합하다고 판단되는 많은 시간 또는 몇 시간을 일하도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 근무한 시간 동안 더 저렴한 노동을 얻는 방법으로 직원에게 급여를 지불하는 것은 불법입니다. 면제 된 직원의 주간 급여가 주당 근로 시간당 최저 임금보다 적게 내려간다면, 직원은이 차이를 보상하기 위해 적절한 보상을 받아야합니다.
면제 된 종업원 권리
공정한 노동 기준법에 따라 미주리 주와 다른 주에서 면제 된 직원은 주당 최소 455 달러와 연간 23,600 달러를 벌어들입니다. 직원은 FLSA 직무 테스트 중 적어도 하나의 조항을 충족해야합니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받지 못합니다. 또한, 면제 근로자의 고용주는 근무 시간표를 보관할 필요가 없으며 직원이 교대 근무를 위해 시간을 보내도록 요구할 수도 있습니다. 면제 된 직원의 급여는 최소 주급보다 높을 수 있지만 그보다 낮을 수는 없습니다. 고용주가 면제 된 직원의 급여를 낮추면 이는 자신의 지위를 바꿀 수 있고 그녀를 비과세 직원으로 만들 수 있습니다.
