소기업의 부회장을 해임하는 절차는 그가 이사회의 구성원인지 또는 단순히 회사의 임원인지에 따라 달라집니다. 많은 중소기업은 중역 임원을 보유하고 있으며 이사회 구성원은 회사 직원이기도합니다. 이사회는 나머지 이사회의 투표로 제거됩니다. 고위급 직원은 이사 또는 최고 경영진을 고용 할 권한이있는 경우 회장 또는 최고 경영자의 재량에 따라 해고 또는 해고 될 수 있습니다.
회사의 세칙을 참조하십시오. 모든 회사는 거버넌스를 구성하는 조례를 가져야합니다. 그러나 일부 중소기업은 이들없이 운영됩니다. 조례에는 이사회 멤버를 제거하고 이사회 임원을 교체하며 임원을 해산하는 방법에 대해 자세히 설명해야합니다. 세칙의 조항은 부통령을 제거하기위한 다른 절차보다 우선합니다.
부통령을 제거하기 위해 투표하십시오. 이사회에는 자체 임원이 있습니다. 예를 들어, 이사회에는 항상 회장 또는 의장, 비서 및 재무가 있습니다. 또한 보증 된 바에 따라 여러 명의 부의장이나 부통령을 둘 수 있습니다. 부회장이 이사회의 임원이고 이사회의 이사가 아닌 이사의 임원 인 경우 이사회의 과반수 투표로 철회가 가능합니다. 이 투표는 세칙에 명시된 다른 절차 (예: 통지 제공)가있는 한 이사회 구성원을 이사회 전체에서 제외시키는 데에도 충분합니다.
법인 회장 또는 최고 경영자가 부회장과의 면담을 요청하십시오. 부회장이 회사 임원이고 이사회 구성원이 아닌 경우, 소장 권한은 일반적으로 최고 경영자에게 있습니다. 때로는 일부 이사회가 고위 간부에게 이사회의 승인을 얻어 상급 임원을 해고해야하는 경우도 있습니다. 두 경우 모두, 부통령과 그의 직위에서 그를 제외시킬 수있는 사람 사이에 회의를 개설하십시오.
부회장에게 그를 포지션에서 퇴장 시키라는 통보를하십시오. 이것이 회사 내의 다른 직책에 대한 해고 또는 재배 분인지 여부를 상세히 기재하십시오. 부회장이 고용 계약을 맺은 경우 회사와의 이직은 해당 문서에 설정된 절차를 따라야합니다.
합의 또는 해직에 동의하십시오. 소기업은 그가 회사와 경쟁하거나 소송을 제기하거나 다른 시도를 할 수 없도록하는 분리 협약에 서명하는 대가로 고위 간부에게 해직 패키지를 제공하기를 원할 수 있습니다.
