제안서를 수락 한 후 직업 제공을 거절하는 것은 심각한 문제입니다. 하버드 대학은 귀하의 전문적인 평판을 손상시킬 수있는 "심각한 윤리 위반"이라고합니다. 펜실베이니아 대학 (University of Pennsylvania)은 그러한 제안을하는 조직이나 비슷한 회사에서 일할 수있는 기회를 망칠 수 있다고 주장합니다. 대학은 당신이 할 수없는 극단적 인 이유가 없다면, 당신이 일을 수락하는 것을 철저히해야한다고 주장합니다. 수락 한 후에 구인을 거절해야한다면 가능한 한 많은 전문성을 가지고해야합니다.
퇴실하려는 이유를 검토하십시오. 어떤 이유는 다른 사람들보다 고용주에게 더 이해하기 쉽습니다. 노던 일리노이 대학 (Northern Illinois University)에 따르면, 마지막 순간에 더 나은 구인을 받았기 때문에 퇴실하는 것이 비 윤리적 인 것으로 나타 났으 나 고용 관리자는 다른 이유를 이해할 수 있습니다. 귀하의 검토 중에 백업을 원할 경우 마지막으로 결정하십시오. 필요한 경우 최종 결정에 도달하기 전에 멘토에게 조언을 구하십시오.
채용 제안서를 보낸 고용 관리자 또는 인사 담당자에게 전화하십시오. 회사는 귀하가 공식적으로 제안서를 수락하면 고용 계약을 고려합니다. 후퇴하는 경우 이메일이나 서신 대신 전화로 회사에 빚을 져야합니다.
진실을 말하십시오. 플립 플롭 (flip-flopping)에 대해 사과하면서 대화의 시작 부분을 바로 잡으십시오. 왜 밖으로 나가는 지 설명하십시오. 더 나은 직업 제공, 이사하기를 꺼리는 배우자에 대한 염려 또는 노후 한 부모를 떠나는 것에 대한 죄책감에 대해 담당자에게 알리십시오. 고용 관리자와 인사 담당자도 인간입니다. 그들은 삶의 사건이 어떻게 바뀔 수 있는지 이해합니다. 다른 일을하기 위해 뒤로 물러 설 때 화가 나기는하지만 확실합니다.
팁
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직장에 대해 잘 모를지라도 1 년 이상 근무하고 일을하는 것이 좋습니다. 그때까지는 더 많은 취업 기회가있을 수 있으며, 원래 제안을 취소하여 교량을 태우지 않았을 것입니다.
경고
졸업 한 졸업생은 구직 활동에 나설 수 있습니다. 대학은 잠재적 인 고용주에게 자신의 말을 전하는 학생을 개발하는 데 큰 자부심을 가지고 있습니다. 예를 들어, 듀크 대학 (Duke University)은 구직 제안을 취소하는 습관을 가지면 고용주가 캠퍼스에서 모집하지 못하도록하는 정책을 갖고 있습니다. Duke는 차례 차례로 학생들이 그들의 약속을 존중할 것을 기대합니다.
