가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 1993 년 8 월 5 일에 제정되어 근로자가 일과 가정의 균형을 유지하도록 돕습니다. FMLA에 따르면, 직원은 심각한 질병의시기에 아동의 출생 또는 가족과의 직계 가족을 돌보는 일과 같은 특정 가족 및 의료 의무와 관련하여 매년 12 월까지 무급 휴가를 취할 수 있습니다. 심각한 질병, 미국 노동부에 따르면. FMLA 보호하에 직원은 휴가가 끝날 때 직장을 갖게 될 것이라고 보장합니다. 이 법안은 직원이 50 명이 넘는 모든 회사 (공공 및 민간)에게 적용됩니다.
유료 시간 사용
일반적으로, FMLA 휴가는 무급 휴가로 간주됩니다. 하지만이 법은 근로자가 FMLA와 동시에 "미지급 유급 휴가"를 사용하도록 허용하여 미국 노동부에 따르면 근로자가 법에 의해 보호되고 여전히 수입을 얻도록합니다. 직원이나 고용주는 FMLA와 함께 미지급 유급 휴가를 사용할 수 있지만, 휴가를 시작하기 전에이 결정을해야합니다. 휴가, 개인 또는 병가로 사용되는 유급 휴가 유형은 규제되지 않으며 고용주와 고용인이 결정해야합니다.
휴가
미 노동부 (Department of Labor)에 따르면 이미 벌어 들인 유급 휴가는 FMLA 휴가와 함께 사용할 수 있습니다. 아직 벌어지지 않은 휴가 시간은 적용되지 않습니다. 일부 고용주는 FMLA 휴가와 동시에 휴가를 지불해야한다고 명시한 정책을 가지고 있습니다. 이는 사람이 취할 수있는 시간을 최소화합니다. 그러한 정책이없는 회사는 한 사람이 FMLA에 의거하여 12 주간 휴가를 부여한 후 휴가를 부여 할 수 있습니다.
아픈 시간
직원은 FMLA 휴가 중에 병가 혜택을 사용할 수도 있습니다. 근로 시간이 한 가지 주요 우발 사건과 함께 사용되는 경우와 동일한 규칙이 적용됩니다. 미국 노동부에 따르면 많은 회사는 근로자가 아플 경우에만 병가 규칙을 적용합니다. 이 상황에서 FMLA 휴가를 통해 가족 구성원을 돌보는 경우 병가를 동시에 사용할 수 없습니다.
적임
직원이 FMLA에 의거하여 휴가를 가지려면 자격 요건을 충족해야합니다. 직원은 12 개월 이상 회사에 고용되어 있어야하며 최소 1,250 시간을 근무해야하며 50 명 이상의 직원이 근무하는 위치 (또는 해당 위치로부터 75 마일 이내)에서 근무해야합니다. 직원은 아동의 출생 또는 입양, 심각한 질병에 직면 한 직계 가족을 돌보는 일 또는 자신의 심각한 질병을 돌보기 위해 매년 FMLA를 떠나는 데 12 주까지 걸릴 수 있습니다. 직원은 고용주에게 FMLA 휴가를 취할 의사가 있음을 알리십시오. 휴학은 12 주 연속으로하지 않아도됩니다.
