빈 자리를 채우기 위해 신입 사원을 선택할 때 고용주가 찾고있는 다양한 기술이 있습니다. 각 고용주는 특정 직무 및 조직의 필요에 따라 잠재적 인 직원을위한 고유 한 기술 집합을 찾습니다. 필요한 기술은 한 위치에서 다음 위치로 많이 변하는 경향이 있으므로 위치를 신청할 때 필요한 구체적인 기술을 식별하는 단계를 반드시 거쳐야합니다.
정의 된 하드 스킬
하드 스킬이란 특정 직업 분야 또는 직업과 관련된 스킬을 말합니다. 예를 들어 목수는 목재 측정 및 절단, 해머 또는 못총 취급과 같은 건물 관련 기술이 있어야하며 컴퓨터 프로그래머는 컴퓨터 프로그램을 작성하는 데 필요한 기술을 유지해야합니다.특정 직책에 필요한 까다로운 기술은 한 직위에서 다른 직책으로 크게 다를 가능성이 있으며 같은 직업 분야의 직무에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래밍 위치는 특정 위치에 따라 특정 응용 프로그램, 시스템, 데이터베이스 또는 HTML 기술을 요구할 수 있습니다.
하드 스킬 전시
어려운 기술은 쉽게 계량되고 이력서에 잠재적 인 고용주에게 유효성을 검사 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 기술은 특정 교육 및 교육을 통해 개발됩니다. 이러한 기술과 훈련은 소유 한 교육 프로그램이나 취득한 라이센스를 나열함으로써 간단하게 증명할 수 있습니다. 예를 들어, 회계사는 CPA 시험에 합격하기 위해 필요한 최소 수준의 회계 기술을 취득했음을 입증하기 위해 이력서에 CPA 라이센스를 나열 할 수 있습니다.
정의 된 소프트 스킬
부드러운 기술은 직업 분야와 상관없이 직업 후보자에게 유용 할 수있는 기술 및 개인적 특성입니다. 소프트 스킬은 이력서로 정량화하기가 어렵습니다. 그러나 표지 말은 이러한 기술 중 일부를 선보일 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 이력서와 커버 레터에 부드러운 기술을 포함시키는 것은 물론 커버 레터와 취업 면접에서 최고 기술을 접하는 것이 중요합니다.
탑 소프트 스킬
AOL의 케이트 로렌츠 (Kate Lorenz)는 구직자가 활용해야하는 10 가지 최고의 소프트 스킬을 확인했습니다. 여기에는 강한 직업 윤리, 긍정적 태도, 좋은 의사 소통, 시간 관리, 문제 해결 기술, 자신감, 융통성 또는 적응력, 팀 플레이어로서의 역할, 비판을 받아 들일 수있는 능력, 압력 하에서 잘 작동하는 능력이 포함됩니다. 잠재적 취업 지원자는 고용주가 찾고있는 가장 필수적인 부드러운 기술을 전시 한 과거 직장 경험의 사례를 통해 인터뷰에 도달해야합니다.
