직장에서 퇴직 할 때는 언제나 좋은 직장을 떠나야합니다. 그러나 나쁜 고용주를 상대하거나 적대적인 근무 환경에서 일하는 상황에 처하면 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 상황에도 불구하고 최선의 조건을 유지하기 위해 최선을 다해야합니다. 사임의 산업 표준은 2 주 전에 통보하는 것이지만, 이는 일반적으로 경험할 만하 며 요구 사항은 아닙니다. 그냥 편안함을 느끼는만큼 많이 알려주십시오.
현재 직장 상황을 분석하여 자신의 직책을 사임하고 싶은지 확인하십시오. 그들을 비교하기 위해 찬반 양론 목록을 만들어보십시오. 단점보다 더 많은 찬성이 있거나, 한 관리자의 나쁜 행동으로 인해 떠나기를 원한다면 사임하기보다는 해결책을 찾으려 할 수 있습니다.
나쁜 경험을 묘사 한 저널 또는 목록을 작성하십시오. 불공정 한 대우를 받았다고 느낄 때 또는 관리자가 경계를 벗어났다는 느낌이들 때 어떤 일이 발생했는지 기록하고 싶을 것입니다.
당신의 상사와 만나서 나쁜 일 경험 일지에 열거 한 항목들을 토론하십시오. 당신이 상사와 편안하게 이야기하지 않는다면 명령의 사슬을 따라 나아가고 사장에게 이야기하십시오. 상황을 개선하기 위해 타협을 시도하십시오. 고발의 심각성에 따라 나쁜 상사는 제거되거나 양도되거나 다른 부서로 이전 될 수 있습니다. 합리적인 해결책을 찾지 못하면 사임을 계속하십시오.
고용주를위한 사직서를 작성하십시오. 편지를 짧게 유지하는 것이 가장 좋습니다. 고용주에게 당신이 회사에 잘못한 것이 무엇인지, 좌절감을 털어 놓으려는 유혹을 피하십시오. 최선의 발걸음을 옮기고 좋은 기준을 얻기 위해 할 수있는 일이라면 모두 회수하십시오. 귀하의 직속 상사에게 편지를 보냅니다.
직장을 그만두고 정확한 날짜를 제공 할 의사를 밝히십시오. 적어도 2 주 전에 통보하는 것이 이상적이지만, 사안이 너무 나빠서 통보하지 않으려는 경우 사임이 즉시 효력을 발휘한다고 말할 수 있습니다.
