직장에서의 생산성은 직원들이 귀사의 목표를 달성하고 고객을 위해 제품이나 서비스를 얼마나 효율적으로 생산하는지에 관련됩니다. 예를 들면, 근로자가 공장에서 제품을 생산하는 속도, 기술 회사에 대한 기술 지원 요청을 처리하거나 식당에서 고객에게 서비스를 제공하는 속도 등을들 수 있습니다. 직장 생산성을 높게 유지하는 것은 회사가 비용을 절감하고 이해 관계자를 만족 시키며 운영을 확장하고 경쟁이 치열한 시장에서 눈에 띄도록 도와주는 데 중요합니다. 낮은 업무 효율의 일반적인 원인을 이해함으로써 직원이 업무 기대에 대해 감독하고 비즈니스 프로세스를 간소화하며 직원들의 사기를 고양시킬 수 있습니다.
팁
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직장 생산성이란 귀사의 인력이 얼마나 효율적으로 생산량을 산출 하는지를 말합니다. 노동 생산성 또는 총 판매 생산성 측면에서이를 계산할 수 있습니다.
직장 생산성의 의미
작업장 생산성은 일반적으로 직원이 특정 시간 또는 인건비의 양에서 수행 할 수있는 작업량을 나타냅니다. 손쉬운 계산 방법은 총 출력을 총 입력으로 나누는 것입니다. 투입 과정에는 노동 시간 및 기타 자원이 포함됩니다. 조직의 요구에 맞는 생산성을 계산하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 귀사가 상품을 생산하거나 서비스를 제공하는 경우, 근무 시간으로 생산 된 재화 또는 서비스 수를 나누어 전반적인 노동 생산성을 파악할 수 있습니다. 판매 회사를 운영하는 경우 영업 시간에 순 매출액을 나눠서 각 영업 시간에 대해 회사에서 생성하는 매출액을 확인할 수 있습니다.
생산적인 직장의 이점
생산적인 직장은 인력뿐 아니라 고객 및 투자자에게도 혜택을줍니다. 직원이 시간을 관리하고 결함없이 작업을 수행 할 때 노동력 및 자재 비용을 더 많이 얻을 수 있습니다. 이것은 궁극적으로 수익성을 높이고 낭비를 줄이며 투자자를 만족시켜줍니다. 또한 직원들은 자신의 업무에 대해 기분이 좋고 생산적인 환경에서 더 나은 사기를 느끼는 경향이 있습니다. 이것은 직원들이 더 나은 고객 서비스를 제공하고, 정기적으로 일하고, 자신의 업무에 동기를 부여 할 수있게합니다. 귀사가 충분한 생산량을 산출하고 우수한 서비스를 제공 할 수있는 경우 고객은 이익을 얻습니다.
낮은 생산성의 효과
귀하의 직장이 생산적이지 않은 경우, 일반적으로 노동 및 공급에 대한 높은 비용의 형태로 부정적인 재정적 영향을 보게됩니다. 예를 들어, 직원이 하나의 작업을 완료하거나 하나의 제품을 작성하는 데 더 오래 걸릴 수 있으며 결과적으로 제품이나 서비스의 출력이 낮아질 수 있습니다. 낮은 업무 효율은 회사의 경쟁력에 해를 끼치며, 경쟁자가 자신보다 저렴한 비용으로 더 많은 가치를 창출한다면 시장에서의 입지를 약화시킬 수 있습니다. 낮은 생산성은 또한 낮은 직원 사기의 흔한 징후이기도합니다. 이로 인해 직원의 결근 현상, 부정적 행동, 질적 인 업무 저하 및 매출 증가를 유발할 수 있습니다.
낮은 직장 효율성의 원인
직원이 회사의 목표를 달성하는 데 도움이되는 역할을 잊어 버리고 기대치가 명확하지 않은 경우 회사의 효율성이 낮아질 수 있습니다. 매니저가 직원을 조정할 때, 과제를 적절히 위임하지 않거나 과제에 대한 비현실적인 기한을 지키지 않는 경우를 포함하여 비효율적 인 관리로 인해 낮은 업무 효율이 발생할 수도 있습니다. 조직 문화는 적절한 행동을 조장하지 않거나 시간을 절약하는 기술을 활용하거나 업무 프로세스의 일관성을 보여줄 때 효율성에 해를 끼칠 수 있습니다. 또한 직원들은 실적이 좋지 않거나 보상을받지 못하면 효율적으로 일하지 못할 수도 있습니다.
직장 생산성 향상 방법
직장에서 생산성을 높이고 직원들의 동기를 유지하기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다. 명확한 성능 메트릭을 사용하여 직원에게 기대하는 작업의 효율성과 품질을 보여줄 수 있으며, 그런 다음 해당 메트릭을 충족하면 직원 감사를 표시 할 수 있습니다. 보다 효율적인 관리자가 되려면 비즈니스가 일관된 업무 프로세스를 갖고 있는지, 명확하고 정직한 의사 소통이 가능하며 직원에게 비현실적인 마감 시간을 요구하지 않는지 확인하십시오. 일반적인 작업 속도를 높이고 작업 환경이 적대적 일 때 조치를 취하고 직원들이 업무를보다 효율적으로 제어 할 수있게 해주는 새로운 도구를 찾는 데 도움을 주면 직원 생산성도 높아질 수 있습니다.
