추세 분석에는 미래에 영향을 줄 수있는 정보 패턴을 식별하기 위해 데이터를 수집하고 평가하는 작업이 포함됩니다. 시장 및 산업 내 공급 및 수요 변화뿐만 아니라 업무 프로세스 및 절차의 변경을 포함하여 인적 자원 요구에 영향을 미치는 요소가 다양합니다. 인적 자원 전문가는 고용 데이터를 연구하여 역사적 패턴을 기반으로 변경을 예측하고 예상하여 시장 요구를 지속적으로 충족시키는 전략을 개발합니다.
인력 인구 통계
노동 인구 통계 정보는 직업 분류, 이직률, 퇴직 자격, 교육, 기술, 연령, 성별, 인종 및 노동력 출신 등의 데이터에서 비롯됩니다. 이러한 유형의 정보는 인력 전문가가 공급 분석, 수요 분석, 갭 분석 및 인력 동향 평가시 솔루션 분석을 수행하는 데 사용됩니다.
공급 분석
공급 분석은 조직의 역량을 평가하고 노동 공급을 평가하기 위해 노동 인구 통계를 평가하는 것을 포함합니다. 추세 분석은 시계열 분석과 같은 공식적인 예측 기술을 사용하여 전문가가 회사에서 아무런 조치도 취하지 않으면 노동 인구가 어떻게 영향을 미칠 수 있는지와 같은 HR 문제를 평가할 수 있습니다.
수요 분석
추세 분석은 또한 시장에서 요구 될 노동 및 노동 과정의 유형 및 양에있어서의 가능성있는 변화를 평가하는 것을 포함합니다. 수요 분석은 미래의 요구를 충족시키기 위해 기존의 인력 역량에 대한 미래의 작업량 활동을 측정합니다. 예를 들어, 기술은 작업 수행과 프로세스를 줄이는 데 중대한 영향을 미치며 수요 분석 프로세스에서 중요한 역할을합니다.
갭 분석
갭 분석은 인력 공급을 인력 수요 동향과 비교하여 회사 역량의 갭을 확인합니다. 여기에서 향후 직원 배치 요구 사항을 충족 할 수있는 회사의 역량은 인사 부서에서 평가할 수 있습니다. 갭 분석은 기존 직원 또는 회사 역량이 미래 요구 사항을 충족시키지 못하거나 회사의 인력 공급이 예상 수요 동향을 초과 할 때를 파악하는 데 도움이됩니다.
솔루션 분석
솔루션 분석 단계는 경향 분석의 중요한 부분입니다. 인력 수요가 공급을 초과하거나 공급이 수요를 초과 할 때, 기업은 격차를 줄이기 위해 HR 전략을 개발할 수 있습니다. 예를 들어, HR 전문가는 수요 증가 추세를 예측하여 채용 노력을 유도 할 수 있습니다. 기술 변화가 비즈니스 프로세스에 중요한 영향을 줄 것으로 예상되면 HR 전문가는 재교육 노력을 시작할 수 있습니다.본질적으로 추세 분석은 일반적인 시장 변화뿐만 아니라 인력 인구 통계의 변화에 대응해야하는 HR 전문가에게 유용한 도구를 제공합니다.
