가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 1993 년에 설립되어 자신이나 가까운 가족 구성원을 대상으로 어린이의 출생 또는 입양 경험을 가진 직원을 보호합니다. 승인 된 경우 휴가는 반경 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 직원에게 최대 12 주간의 무급 휴가를 제공합니다. 한 번에 또는 간헐적으로 휴가를 떠날 수 있으며 FMLA 휴가 관리 지침은 상당히 복잡합니다.
고용주의 권리와 의무
고용주는 부재 한 날로부터 5 일 이내에 직원에게 FMLA 권리를 알립니다. FMLA에 대한 의사 문서를 요청한 후, 고용주는 5 일 이내에 요청을 거부하거나 수락합니다. 직원이 FMLA 서식을 반환하지 않으면 과도한 결석으로 인해 해직 될 수 있습니다. 직원이 지정된 시간 내에 지정된 FMLA 휴가에서 돌아 오지 않은 경우, 사용자는 상황에 따라 직원 종결 조치를 취할 수 있습니다. 반환하지 않은 직원의 해고는 해당 해의 12 주간의 휴가를 소진하고 결근이 계속 발생하는 경우에만 발생할 수 있습니다. 직원이 전년도에 1,250 시간을 근무하지 않은 경우, 그 해의 FMLA 자격이 없습니다.
직원의 권리와 의무
FMLA 휴가를 요청하는 직원은 자신의 질병 또는 입양 요청에 대한 문서를 제출하는 데 15 일의 기간이 소요됩니다. 적절한 문서를 제공하지 않음으로써 직원은 FMLA 자격을 상실 할 수 있으며 과도한 부재로 인해 해지 될 수 있습니다. 임신은 앞서 언급 한 가이드 라인의 예외입니다. 직원의 임신 사실을 알고있는 고용주는 직원 부재시 첫날까지 FMLA에 신고 할 수 있습니다. 직원은 지정된 기간 내에 질병에 대한 적절한 문서를 제공해야합니다.
FMLA 예외
주요 직원 또는 회사 급여 범위의 상위 10 % 내에 급여가있는 직원은 조직에서이 직원이 조직의 기능에 "핵심"이라고 조직에서 보여 주면 합법적으로 FMLA 휴가를 거부 할 수 있습니다. 고용주로서 이러한 요청을 부정하는 것은 비생산적 일 수 있습니다. 그러나 법에 따라이 예외가 허용됩니다. "핵심"직원의 임신은 예외로 적용되지 않으며 임신 한 핵심 직원은 FMLA의 보호가 보장됩니다.
고려 사항
FMLA는 복잡한 법률이며, 고용주는 FMLA 요청 및 휴가 추적에 특별한주의를 기울여야합니다. FMLA 요청이 적절하게 문서화되고 관리되지 않으면 고용주는 필연적으로 책임을집니다. 법원은 일반적으로 FMLA의 경우 근로자에게 유리한 판결을 내 렸습니다. FMLA 교육은 민간 및 공공 기관 모두에서 가능하며 FMLA가 관장하는 조직에 강력히 권장됩니다.
