직장 험담은 잠깐 이나마 해가 될 수 있지만, 특정 종류의 험담은 평판과 경력에 해를 끼칠 수 있습니다. 당신의 회사는 직장에서 뭔가 잘못한 것을 암시하는 험담을 진지하게 받아 들일 것입니다. 고용주는 비록 비난이 거짓이라고 믿더라도 절도, 괴롭힘 및 차별과 같은 부정 행위에 대한 비난을 조사해야합니다. 직장에서 무언가를 거짓 혐의로 고발 한 경우 조심스럽게 진행하십시오.
모든 세부 사항 문서화
고용주가 불법 행위를했다고 비난하는 즉시, 상황에 대해 알고있는 것을 문서화하십시오. 고용주가 징계를하거나 징계를 내릴 경우, 귀하와 귀하의 변호사가 귀하의 고용주를 상대로 법적 소송 사유를 가지고 있는지 여부를 판단하는 데 문서가 도움이 될 것입니다. 발생한 모든 사건에 대해 기억하는 모든 것을 적어 두십시오. 귀하의 이메일과 캘린더에서 귀하의 회상을 뒷받침하는 모든 정보를 검색하십시오.
조사 과정
고용주 대표가 조사의 일부로 귀하와 면담 할 것입니다. 조사에 협조하십시오. 조사관이 당신에게 묻는 질문은 당신에 대한 증거를 더 잘 나타낼 수 있습니다. 조사자와의 만남과 근무 시간 중에 조사 과정에서 평온을 유지하십시오. 동료들과 수사를 논의하지 마십시오.
보복하지 마라.
직장에서 무언가를 잘못 고소 한 사람에 대해 보복하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 고소 자의 신원을 알 경우 보복 조치로 인식 될 수있는 일은하지 않도록주의하십시오. 항상 전문적인 태도를 유지하십시오. 동료가 평소보다 다르게 취급하는 경우 행동을 기록해 둡니다.
가능한 해결책
조사가 끝나면 고용주에게 물어보고 필요하다면 더 협조하겠다는 의지를 표하십시오. 결국 고용주는 조사를 완료 할 것입니다. 귀하의 비행에 대한 확증적인 증거가 없다면 조사관은 결과가 결정적이지 않음을 발견 할 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 고소를당한 것으로 판명되면 징계 또는 해고 당할 수 있습니다. 징계 조치에는 견책, 경고, 정학, 성 차별 교육과 같은 다른 근무 교대 또는 건물 이동, 강등 또는 특별 훈련이 포함될 수 있습니다.
명예 훼손 취급
거짓 고발은 평판에 오래 영향을 줄 수 있습니다. 귀하의 직장을 지킬지라도 명예 훼손 주장을 주장하는 것에 대해 변호사와상의 할 수 있습니다. 명예 훼손은 귀하의 평판을 손상 시키거나 타인이 귀하와의 연관을 저지하는 거짓 진술을 전달하는 것입니다. 거짓 고발로 인해 직장을 잃은 경우 취할 수있는 법적 조치에 관해 변호사와상의해야합니다.
