미국의 노동 조합으로도 알려져있는 노동 조합은 근로자의 직장 생활 개선에 헌신하는 단체로 조직 된 일반 무역 근로자 조직입니다. 노동 조합은 일반적으로 더 나은 노동 조건, 보상 및 직업 안정과 같은 개선을 위해 회원들을 대신하여 고용주와 협상합니다. 이러한 노조는 노사 관계에서 중요한 역할을 담당합니다. 직원과 고용주 간의 관계입니다.
역사
노동 조합의 기원은 수백 년 전으로 거슬러 올라가는 공통의 무역을하는 사람들로 구성된 길드 및 형제 단체에서 찾아 볼 수 있습니다. 그러나 노조가 고용주와의 협상에서 특정 근로자를 대표하는 노동 조합에 대한 현대적 개념은 18 세기로 거슬러 올라간다. 노조의 회원 자격은 19 세기 미국과 유럽에서만 널리 퍼졌습니다.
유형
노동 조합은 일반적으로 다양한 거래로 조직됩니다. 예를 들어, 미국에서는 석탄 광부들이 자신들 만의 연합체 인 유나이티드 광산 협회 (United Mineworkers Association)와 배관공 (pipefitters)을 가지고 있는데 이들은 함께 그룹화 될만큼 충분히 유사하다고 여겨집니다. 노동 조합은 유사한 업무를 수행하는 사람들을 둘러싼 노조가 이질적인 기술을 수행하는 근로자로 구성된 노조보다 효과적이라는 아이디어를 토대로 무역에 의해 조직됩니다.
기능
노사 관계에서 노동 조합은 회원들의 이익을 대변합니다. 대조적으로 고용주는 회사의 금전적 이해 관계가있는 사람들의 이익뿐만 아니라 자신의 이익을 대변합니다. 그러나 노조와 고용주 모두가 일하고 소유하는 사업체의 지속적인 생존을 통해 생계를 유지할 수 있기 때문에 양 당사자는 업계의 이익을 방어 할 것입니다.
효과
노동 조합의 옹호는 많은 근로자들의 노동 조건 개선을 가져왔다. 예를 들어, 석탄 산업에서 UMA에 의한 옹호는 석탄 광부를위한 더 안전한 노동 조건을 이끌어 냈습니다. 그러나 주어진 노조는 특히 근로자를 고용하는 회사가 아닌 구성원의 이익을 위해 일하기 때문에 노조는 단기적으로 근로자에게 유익하지만 회사의 장기적인 건강에 해를 끼칠 수있는 정책을 옹호 할 수도 있습니다.
전문가 통찰력
Bernhard Ebbinghaus, 매사추세츠 주 위스콘신 대학교의 산업 관계 연구소 (Industrial Relations Research Institute) 및 유럽 연합 센터 (European Union Centre)의 교수에 따르면 노동 조합의 역할은 20 세기의 지난 수십 년 동안 크게 바뀌었다. 경제의 구조적 변화로 노동 조합원 수가 감소함에 따라 노조는 복지 국가의 흔적을 유지하는 데보다 적극적으로 참여하게되었습니다. 여기에는 공공 기관 및 역할의 사유화에 대한 저항과 국가 시민을위한 공익 증진에 대한 옹호가 포함됩니다.
