고용주는 직원에게 FMLA 휴가를 요구할 권리가 있습니다. 많은 경우, 고용주와 직원이 그렇게하는 것이 가장 좋습니다. 가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 1993 년 클린턴 행정부가 수립 한 것으로, 법이 정한 자격 조건 또는 상황을 겪고있는 직원의 직업을 보호합니다. 그러나 휴가는 고용주가 집행 할 수있는 제한이 없습니다. 직원은 먼저 FMLA 자격을 갖추어야하며, 고용주가 필요하다고 판단하는 경우 FMLA를 가져 가야합니다.
FMLA 정보
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 지난 1 년 동안 최소 1,250 시간을 근무한 자격 조건을 갖춘 직원에게 12 주간의 무급 휴가를 제공합니다. 심각한 질병으로 고통 당하거나 심각한 건강 상태에있는 가까운 가족 구성원을 돌보는 직원은 FMLA의 자격이 될 수 있습니다. 자녀를 출산하거나 입양하는 것은 또한 자격 조건입니다. 최근에 군 복무 회원은 현역 근무, 현역 근무 준비 및 현역 근무로 인한 부상 등 자격 조건을 위해 최대 26주의 휴가를 부여 받았습니다. 군사 규정은 또한 이러한 조건으로 군인을 돌보는 가족에게도 적용됩니다.
고용주의 권리
고용주는 직원이 자격 조건을 갖추고 있다고 판단 될 경우 직원이 FMLA 휴가를 사용하도록 강제 할 수있는 권리가 있습니다. Knox v. the Monroe의 경우, 법원은 직원이 FMLA를 떠날 것을 요구 한 고용주를지지했습니다. 근로자가 휴가를 거부했을 때 고용주는 과도한 결근으로 해고 당했고 법원은 고용주의 행동을지지했습니다. 고용주는 또한 FMLA 휴가를 취하지 않을 경우 자신의 직업이 위험 할 수 있음을 직원에게 알릴 의무가 없습니다. 고용주는 직원에게 주어진 조건에 따라 휴가를 취할 필요성을 통보해야합니다.
직원 권리
직원은 FMLA의 취업 요건을 충족하는 경우 의료 조건이나 상황으로 휴가를받을 수 있음을 알릴 수있는 권리가 있습니다. 고용주는 FMLA 휴가와 동시에 유급 휴가를 사용할 것을 요구할 수 있습니다. 직원은 자격 조건에 대한 의사의 증명을 제공해야하지만 고용주가 서류 작업에 필요한 기한을 알려야합니다. 이 기한은 일반적으로 15 일입니다. 고용주는 FMLA에 대한 직원의 요청에 5 일 이내에 응답합니다. 고용주가 응답하지 않을 경우 공식 FMLA 시계가 아직 시작되지 않았기 때문에 직원에게 추가 휴가를 제공 할 수 있습니다.
FMLA 고려 사항
FMLA 강제 퇴사의 경우 강제 법원이 사용자를지지하지만 FMLA는 합법적으로 미끄러운 경사면입니다. 직원 및 FMLA 휴가에 대한 우려가있는 고용주는 휴가와 관련된 모든 의사 소통에 대해 신중하고 상세한 문서를 보관해야합니다. 노동법을 전문으로하는 변호사의 조언을 구하는 것이 사용자의 최대 관심사이기도합니다. FMLA 준수 지침은 노동부 웹 사이트 (참고 자료 참조)에서 볼 수있다.
