근로자 보상금과 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 부상과 심각한 건강 상태에 대한 휴가를 제공합니다. 그러나, 그들은 몇 가지 점에서 다릅니다. 노동자 보상은 직장의 직접적인 결과로 부상이나 질병에 대한 보상이며 가족 및 의료 휴가는 가까운 친척의 질병이나 부상을 치료할 수 있습니다. 고용주는 근로자가 FMLA 휴가를 근로자 보상 기간 동안 사용하도록 요구할 수 있습니다
근로자 보상 기본
근로자 산재 보상 규정 및 서류는 주마다 다르지만 모든 주에는 근본적인 근로자 산재 보상 규정이 있습니다. 대부분의 주법은 고용주가 직장에서 부상당하는 직원에게 혜택을 제공하도록 요구합니다. 근로자 산재 보상은 한 명 이상의 직원이있는 모든 민간 및 공공 부문 고용주에게 적용됩니다. FMLA에 대한 제한과 달리 근로자 보상은 일반적으로 고용 첫날부터 시작됩니다. 근로자 산재 보상은 근로자의 업무 능력을 해치는 부상이나 질병으로 인해 발생합니다.
FMLA 기본 사항
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 해당 고용주를 위해 일하는 자격을 갖춘 직원에게 12 주간의 무급 휴가를 제공합니다. FMLA 적용 범위는 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 근무한 직원에게만 적용됩니다. 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용하는 고용주 만 FMLA를 제공해야합니다. 당뇨병, 신장 기능 부전 및 암과 같은 심각한 또는 만성 질환뿐만 아니라 3 일 이상 지속되고 의사의 치료가 필요한 모든 의학적 상태가 보장됩니다. 직원들은 또한 아기를 갖거나, 신생아를 돌보고, 아이를 입양하거나 수양 자녀를 돌보기 위해 가족 휴가를 가질 수 있습니다. 부모, 배우자 및 자녀를 포함하여 심각한 건강 상태의 직계 가족을 돌봐야하는 직원에게도 휴가가 연장됩니다.
FMLA와 동시에 근로자 보상 사용
FMLA에 자격이 있고 근로자 산재 보상을받을 자격이있는 근로자는 고용주가 FMLA 휴가를 사용하여 직장에서의 결근을 처리하도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 근로자의 보상 휴가 기간 동안 FMLA 휴가가 사용될 것임을 직원에게 알릴 의무가 있습니다. 이 기간 동안 FMLA 휴가가 사용된다는 사실을 직원에게 알리지 않으면 FMLA로 간주되지 않을 수 있습니다. 그러나이 규칙에 대한 예외가있었습니다. 고용주는 종업원에게 FMLA 휴가가 근로자 보상금의 적용을받는 휴가 기간 동안 사용될 것이라는 사실을 통보하는 일반적인 규칙을 따라야합니다. 근로자가 거주하는 국가에 따라 근로자 보상금을 지급하면 추가로 무보수 FMLA 휴가 보조금을 지급 할 수 있습니다.
고려 사항
FMLA 휴가 중에 고용주는 그의 건강 상태와 관련하여 의사가 아닌 직원에게 만 연락 할 수 있습니다. 그러나 많은 주에서 고용주는 근로자의 보상 부상이나 질병에 관해 의사와 직접 이야기 할 권리가 있습니다. 근로자의 보상 부상 휴가 중 보상 급여가 제공 될 수 있지만 보상이 시작되기까지 7 일의 대기 기간이 있습니다.휴가가 7 일을 초과하면 혜택은 소급 적용됩니다. 고용주는 근로자 보상금을받는 근로자에게 회복 기간 동안 더 가벼운 임무를 제공 할 권리가 있습니다. 근로자가 더 가벼운 임무를 부여하는 것을 거부하면 "일시적 장애 혜택"이 종료 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 FMLA 휴가는 종료 될 수 없으며 직원은 FMLA가 소진 될 때까지 임시 장애 혜택없이 무급 휴가를 유지할 수 있습니다.
