급여받는 직원은 근무 시간 수에 따라 보상보다는 미리 정해진 합계로 지급됩니다. 대부분의 경우, 특히 사무직에서는 월급이 높은 직원이 일주일에 40 시간 정도 일할 것으로 예상되지만, 일자리가 더 많은 시간이 필요할 수도 있습니다. 봉급을받는 직원의 근무 시간은 부분적으로 공정 근로 기준법의 최저 임금 및 초과 근무 조항과 관련하여 면제 또는 비 면제로 간주되는지 여부에 달려 있습니다.
면제 된 직원 및 FLSA
FLSA의 섹션 13 (a) (1)은 고용주가 최저 임금 또는 초과 근무 요건을 충족시키지 않고 일부 직원에게 급여를 지급하도록 허용합니다. 고용주는 면제 된 직원에게 일주일이 40 시간을 초과하는 경우에도 추가로 보상없이 필요한 시간만큼 일하도록 요청할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 평소보다 적은 시간 동안 일하면 면제 된 직원의 급여를 줄일 수 없습니다. 직원이 개인적인 이유로 휴직 할 때와 같이 특정 상황에서만 감액이 허용됩니다. 면제 된 직원의 봉급은 출판 시점 기준으로 주당 최소 455 달러와 같아야합니다.
FLSA 면제 기준
면제 자격 자격은 직무가 아닌 실제 직무 활동을 기준으로합니다. 면제 직위가 주당 40 시간 이상을 요구하는 것은 드문 일이 아니지만, 일반적으로 고용주와 고용인간에 합의 된 사항입니다. 면세 직책은 본질적으로 경영진, 행정직 또는 전문가가 될 수 있습니다. 외부 판매 및 일부 컴퓨터 직책도 면제 될 수 있습니다. 일반적으로 직원의 직업 활동은 주로 중대한 임의 재량권과 독립적 인 판단을 사용하는 관리직 또는 고도로 숙련 된 비 육체 노동을 포함해야합니다.
특정 직업에 대한 제한
경찰이나 형사와 같은 법 집행 요원은 특정 직위가 FLSA 표준을 집행자, 행정직 또는 전문가로 충족하더라도 면제 자격을 얻을 수 없습니다. 이 규칙은 소방관, 유죄 판결을받은 범죄자와 직접 일하는 직원 또는 위험한 유출이나 의료 구조와 같은 응급 서비스를 제공하는 직원에게도 적용됩니다. 이러한 직업은 종종 위기 상황에서 일주일에 40 시간 이상을 요구합니다. 초과 근무는 직원에게 월급이 지급되는 경우에도 1 시간 30 분을 기준으로 정해진 시간당 요율이 필요합니다.
비 면제 직원을위한 근무 시간
비 면제 직원은 급여를 지급받을 수 있지만 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급받습니다. 고용주는 일반적으로 비 면제 직원이 주당 40 시간 이하로 일하기를 원합니다. FLSA 규칙은 고용주가 초과 근무 수당을 계산하기 위해 급여를 상응하는 시간당 요금으로 전환하도록 요구합니다. 비 면제 직원이 36 시간 동안 540 달러의 급여를받는다고 가정 해보십시오. 이것은 시간당 $ 15까지 효과가 있습니다. 그녀가 일주일에 44 시간 일하면 44 시간 동안 시간당 15 달러를 지불하고 초과 근무 시간 4 시간 동안 시간당 7.50 달러를 받는다. FSLA는 고용주가 총 40 시간 미만의 추가 근무 시간을 지불하지 않아도됩니다. 예를 들어, 직원이 36 시간 동안 일할 것으로 예상되지만 일주일에 38 시간 일하는 경우 고용주는 FLSA에 따라 추가 비용을 지불하지 않아도됩니다. 그러나 일부 주법에서는 추가 급여가 필요합니다. FLSA에 따라 고용주는 비 면제 직원이 예상 근무 시간보다 짧게 일하면 급여를 줄일 수 있습니다. 다시 한 번, 일부 주법은 이러한 관행을 허용하지 않습니다.
