고용 상태는 직장 생활의 세 가지 핵심 요소 인 일정, 임금 및 혜택에 영향을줍니다. 풀 타임 직원은 일반적으로 직장에서 가장 많은 시간을 보냅니다. 계절, 임시 및 비정규직 이상의 근로 소득; 유급 휴가 및 기타 혜택을받을 자격이 있습니다. 그러나 상근직을 결정하는 기준은 회사 정책에 따라 다릅니다. 노스 캐롤라이나 노동부 (North Carolina Labor Department of Labor)에 따르면 고용주만으로 종업원이 풀 타임으로 생각하기 위해 일해야하는 시간을 정의합니다. 그러나 연방 입법은 그들의 정의에 영향을 미칠 수 있습니다.
주당 시간 표준
풀 타임 상태에 대한 일반적인 측정은 주당 시간입니다. 미 노동 통계국 (US Bureau of Labor Statistics)은 풀 타임 주당 근로 시간이 최소 35 시간이라고 간주합니다. 기관은 비 농업 산업 분야의 풀 타임 근로자가 2014 년에 평균 42.5 시간을 소비한다는 것을 발견했다.
2013 년과 2014 년 갤럽이 실시한 직장과 교육 조사에 따르면 풀 타임 응답자의 평균 주당 시간은 47 시간입니다. Gallup은 미국 정규직 근로자의 42 %만이 40 시간 계획을 세우고 있으며 8 %는 40 시간 미만으로 일한다는 것을 발견했습니다. 샘플의 풀 타임 급여 근로자는 시간 제한에 충실해야하는 시간당 동료보다 평균 4 시간 씩 더 많은 시간을 보냈습니다.
고용주는 정규직과 파트 타임 고용 기준을 마련합니다. 풀 타임 직원에게 병가, 휴가 및 휴가 급여와 같은 유급 휴가를 설명하기 위해 직원 핸드북에 차이점을 게시해야합니다. (링크: 소개 노스 캐롤라이나)
입법 영향
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 1938 년 통과 이후로, 사업체는 40 시간 노동 주간을 전임 고용의 척도로 사용했습니다. 근로자가 면제되지 않는 한 FLSA는 근로자가 한 시간에 한 번에 40 시간 이상을두면 고용주가 근로자에게 시간당 임금의 1.5 배를 지불하도록 요구하기 때문에 40 시간 벤치 마크가 중요합니다. 면세 직책은 FLSA 초과 근무 제외 자격을 얻기 위해 세 가지 테스트를 충족해야합니다.
- 연간 최소 23,600 달러의 급여 수준
- 기본급은 "최저 보증"
- 임원, 전문직 또는 관리직 임무를 갖는다.
40 시간 제한을 사용하고 면세로 풀 타임 직급을 지정하면 고용주가 급여 비용을 통제하는 데 도움이됩니다.
HealthCare.gov에 따르면, 저렴한 의료법 (Health Care Care Act)에 따르면 정규직에 대한 새로운 정의가 나왔습니다: 주당 30 시간. 고용주는이 30 시간 기준에 따라 직원의 풀 타임 상태를 평가하기 위해 12 개월의 측정 기간을 설정할 수 있습니다. 법에 따르면 고용주는이 평가 기간 동안 평균 30 시간 이상 근무하는 근로자에게 건강 보험 혜택을 제공해야하지만 보험 가입이 시작되기까지는 90 일의 대기 기간을 두어야합니다. 법에 복종하지 않는 사람들은 각 상근 직원에게 처벌을 받게됩니다.
