열심히 일하는 직원을 찾기가 어려울 수 있습니다.청소 비즈니스의 경우 방향을주의 깊게 따라갈 수있는 유능한 직원이 필요합니다. 감독없이 직원을 청결한 건물에 파견하려는 경우, 자신의 배경을 조사하여 신뢰할 수 있는지 확인해야합니다. 올바른 장소에서 도움을 청하는 광고는 귀하의 청소 사업에 적합한 직원을 찾을 가능성을 높입니다. 직원에게 대학 학위가 필요하지 않은 경우 더 많은 인력을 이용할 수 있습니다.
지역 신문과 귀하의 비즈니스 근처 학생 논문에 광고하십시오. 적어도 1/4 페이지짜리 광고를 받고 청소 회사에서 어떤 이점이 있는지 설명하십시오. 눈을 끈 관련된 그림으로 광고를 장식하십시오.
인터넷에 광고하십시오. monster.com 및 snagajob.com과 같은 사이트는 후보자를 유치합니다. 고용주로서 계정을 만들고 구직자가 업로드 한 이력서를 검색 할 수도 있습니다. 가정 만들기, 청소 및 주방 관리 경험이 풍부한 지원자를 찾으십시오. 호텔이나 레스토랑에서 이전에 경험이있는 사람들은 청소 사업에서 일할 수있는 자격이 될 수 있습니다.
지역 실업 사무소에 연락하십시오. 커뮤니티 게시판에 광고를 올릴 수도 있습니다. 지역 중고품 할인점, 대학 및 교회에서이 판자들을 찾으십시오.
응시자가 이력서를 제출할 때 취할 수있는 예비 고용 테스트를 작성하십시오. 그들의 경력 목표, 청소 및 우선 순위 경험에 대해 물어보십시오. 짧은 대답 질문을 제공하면 잠재적 인 직원에 대해 표준 빈칸 채우기 질문보다 더 많이 표시됩니다.
후보자들과 만나십시오. 잠재력이있는 사람을 본다면 재판을 통해 고용하십시오. 그가 어떤 성과를 내고 있는지, 그리고 그를 정규 직원으로 계속 지내고 싶은지보십시오.
팁
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청소 경험이있는 후보조차도 훈련이 필요합니다. 귀하의 회사는 귀하의 새로운 후보자가 알지 못할 표준화 된 청소 관행을 갖게 될 것입니다. 그들에게 당신의 관행을 따르는 법을 배우고 그들이 정규 직원으로 고용하기 전에 자신의 방식대로 일할 수 있는지 확인하십시오.
