어떤 급여 범위도 진공 상태에서 생성되지 않습니다. 회사와 시장의 다른 직책에 대한 직위의 관계가 임금 범위를 결정합니다. 가장 유능한 직원을 고용하고 유지하려면 직급에 대한 경쟁력있는 급여 범위를 설정하는 것이 필수적입니다.
필요한 항목
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급여 조사
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급여 예산
급여 예산을 알아라. 모든 급여 범위는 전체 급여 예산에 따라 다릅니다. 개별 직책에 대한 급여 범위를 작성하기 전에 급여 예산과 사용 가능한 금액을 알아보십시오.
시장 가치를 설정하십시오. 이 직위를 시장에서 비슷한 위치와 비교하는 방법에 대한 벤치 마크를 작성하십시오. 이 직무의 기능, 책임 및 급여 범위를 다른 회사의 유사한 직무와 비교하십시오. 직위는 직위를 비교하기에 충분하지 않을 수 있음을 기억하십시오. 유사한 지위에는 다른 제목이있을 수 있습니다.
급여 범위를 설정하십시오. 시장 조사에서 동일한 직책에 대한 급여 범위를보십시오. 시장 중앙값의 어느 한쪽에 도달 범위가 5 ~ 10 % 인 자신의 위치 범위를 설정하십시오.
내부 마커를 검토하십시오. 귀하의 급여 예산이 허용하는 범위와 귀하의 회사 내의 다른 유사한 직책을 비교하십시오. 이러한 매개 변수에 속하면 경쟁력있는 급여 범위가 설정됩니다. 너무 높으면 적절하게 조정하십시오. 당신이 그것을 너무 많이 낮추어야한다면, 당신은 직업 시장에서 경쟁력이 없을 수도 있다는 것을 알아 두십시오. 더 적절한 시장으로 일 책임을 조정하거나 고위 관리에게 접근 할 수있는 급여 예산의 금액을 늘리는 것에 대해 고려하십시오.
팁
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Salary.com은 직위의 시장 가치를 결정할 수있는 훌륭한 자료입니다.
