연방 고용인과 민간 부문 직원 모두 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 차별 대우에 관한 불평을 제기 할 수 있지만, 두 가지를 다룰 수있는 절차는 다릅니다. 두 가지 주장 모두 조사를 받는다. 그러나 민간 부문의 주장은 조사 청구와 해고의 경쟁에 따라 "고소 할 권리"를 갖는다. 연방 청구인은 그의 청구에 대한 결정을 받고 연방 지방 법원에 소송을 제기하기 전에 분쟁을 처리 할 수있는 행정 항소 절차를 가지고 있습니다. 민간 부문 청구인은 "소송 권"서한이 그의 주장에 대해 즉시 법원에 제기 할 수 있도록 항소 절차를 요구하지 않습니다.
작성된 "항소 통지서 / 청원서"를 작성하십시오.이 양식은 EEOC 웹 사이트에서 구할 수 있습니다. 성명서는 귀하가 그 결정이 잘못되었다고 생각하는 이유를 상세하게 설명해야합니다. 탄원서, 진술서 및 최종 결정문을 복사하십시오.
원본 청원서, 서면 진술서 및 최종 결정을 공인 우편을 통해 연방 고용청 (Federal Operations)의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 우편으로 보내십시오. 주소는 청원서 하단에 있습니다. 차별로 기소 된 기관에 모든 서류의 사본을 보냅니다. 결정 일로부터 30 일 이내에 소인이 있어야합니다.
연방 작전 사무소에 전화하여 이의 신청 상태를 확인하십시오.
결정에 동의하지 않으면 "재검토 요청"을 준비하십시오. 이 과정에는 지정된 양식이 없습니다. 서면 진술서 또는 "재검토 요청"이라고 제목을 붙인 편지를 작성하십시오. 모든 증빙 서류를 증거로 포함하십시오. 귀하의 증거로 간략한 내용을 복사하십시오. 귀하가 입증 할 수있는 사실적 오류에 근거한 결정 인 경우에만 재검토를 요청할 수 있습니다.
원래의 "재검토 요청"과 서류들을 연방 고용청의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 보냅니다. 차별로 기소 된 기관에 사본을 보냅니다. 시간 제한은 30 일입니다.
귀하의 요청에 대한 결정을 검토하십시오. 결정에 동의하지 않을 경우 지방 법원에 소송을 제기하십시오.
팁
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귀하의 사건에 대한 구체적인 조언은 변호사와 상담하십시오.
